据称，一名妇女因更年期症状而受到歧视的案件将在本周由雇佣法庭审理，这是法律上的首例。
支持玛丽亚·鲁尼案件的平等与人权委员会(EHCR)表示，2017年和2018年，作为莱斯特市议会的社会工作者，她请了一段时间的长病假，期间患有更年期症状、焦虑和抑郁。
该委员会表示，现年52岁的她(见图)尽管披露了自己的症状，但仍因缺课收到了正式警告，并于2018年10月辞职，此前她声称自己在这个问题上受到了不利待遇和不恰当的评论。
莱斯特就业法庭将审理鲁尼女士的案件，预计将持续16天，主要围绕她声称因残疾和性别而受到雇主的歧视、骚扰和伤害。
仲裁庭将从周二开始听取证据，周一为宣读日，就业法庭确认。
EHRC表示，这是第一个涉及就业法庭的案件，根据《平等法》，更年期症状被视为残疾。
鲁尼女士说:“我是一名敬业的儿童社工，我在莱斯特市议会工作了12年，但当我开始遭受工作压力、焦虑和更年期症状时，没有人倾听或帮助我。”
“在那里工作了这么长时间后，我感到失望和背叛，我觉得他们没有同情、理解和意识到更年期。
“当我收到病假的正式警告时，我觉得自己没有受到公平对待，所以我试图上诉经理的决定，但不幸的是，我的上诉没有得到支持，所以我做出了艰难的决定，辞去了我热爱的工作，在这里我忠诚地服务了12年。”
“我非常感谢EHRC现在支持我的案子，希望我的案子能帮助其他可能在工作场所受到歧视、骚扰或受害者的人。”
根据英国国家医疗服务体系网站，更年期症状包括情绪变化、焦虑和记忆问题，以及身体症状，包括头痛、心悸、皮肤变化和睡眠困难。
EHRC表示，雇主应该支持那些受到更年期影响的工人，如果症状明显，可能是残疾，雇主可能有责任做出合理的调整。
鲁尼女士在之前的职位上还持有一份职业健康报告，报告称她有与工作有关的压力和焦虑，以及更年期的健康和福祉护照。
辞职后，鲁尼于2019年1月向就业法庭提出了针对该委员会的索赔。
法庭于2022年2月裁定，由于她的更年期症状加上压力和焦虑症状，在她的索赔所涵盖的所有重要时间内，鲁尼都是残疾的。
这标志着就业上诉法庭首次裁定更年期症状可能构成残疾，开创了法律先例。
欧洲人权委员会主席Baroness Kishwer Falkner说:“更年期症状会严重影响一个人的工作能力。
“雇主有责任支持员工度过更年期——这样做对他们有好处，对广大员工也有好处。”每个雇主都应该注意这次听证会。
“我很高兴我们能支持鲁尼女士，她已经为她的案子奋斗了好几年。
“我们将很快为雇主推出新的指导方针，这样他们就有资源来确保他们照顾正在经历更年期的员工，我们将鼓励所有雇主使用它。”
“作为英国的平等监管机构，我们将继续干预此类案件，并利用我们独特的权力让雇主承担责任。”
莱斯特市议会的一位发言人表示:“由于法庭将于本周开始审理此案，我们现在不适合发表评论。”
