扣押工资是一种法院命令的法律程序，要求雇主将个人工资的一部分转移给欠个人钱的债权人。换句话说，它是一种法律结果，允许债权人在每个支付期从债务人的工资中自动直接向债务人的雇主收取款项。
最常见的是，扣押工资用于支付子女抚养费、赡养费、诉讼费或税款，但它也可以用于收取其他类型债务的款项。
从功能上讲，当雇主从法院或政府实体收到一份被称为“扣押令状”的文件时，扣押程序就开始了。这份文件为雇主计算从每个目标雇员的薪水中应扣留多少钱提供了必要的信息。
因此，雇主有责任在每次工资发放过程中扣除、预扣并将适当的金额发给适当的债权人或政府机构。雇主如不遵守罚没令状所列的条款，可能会被罚款及处罚。
被罚没的雇员无须作出任何协助罚没程序的工作;它是在雇主和相关法院或债权人之间进行的，在他们的工资到达他们手中之前。
一个人的收入有多少可能被合法扣押，取决于违约债务的类型。通常，最高限额是根据个人的可支配收入或税后收入来确定的。
对于大多数消费者债务，雇员的工资可以从每次工资中扣除的金额不得超过个人可支配收入的25%，或者他们的周收入超过联邦最低工资每小时7.25美元的30倍——以较低者为准。
对于子女和配偶的支持债务，个人可支配收入的60%可能会被扣税(如果他们要抚养另一个孩子或配偶，则可扣税50%)。但是，如果付款延迟超过3个月，则可能会在此数字上加上额外的5%。
对于联邦学生贷款债务，个人可支配收入的15%可能会被扣税。私人学生贷款债务可以以与其他消费者债务相同的速度偿还(见上文)。
雇员可用于偿还税款的可支配收入的百分比由美国国税局以个人为基础计算，并根据扣除额和受抚养人的不同而有所不同。
许多类型的未付债务都可能导致工资被扣押，但最常见的包括以下几种:
子女和配偶抚养费
医疗债务
法院的费用
税
学生贷款
信用卡债务
人员部分贷款
停止拖欠工资的最简单和最有效的方法是全额偿还有关债务。然而，对于大多数被扣工资的人来说，这未必是一个现实的选择。
第二，全额支付，债务人可以联系他们的债权人，要求制定一个支付计划，尽管如果工资已经通过法院命令被扣押，很可能已经尝试过支付计划，但没有成功。
如果一个人认为他们的工资不应该因为法律问题而被扣发，他们可以在律师的帮助下回到法院对扣发提出质疑，但这种质疑可能需要相对较快地提出。
或者，可以使用破产申请来停止扣押程序，尽管这可能对申请人的信用评分和获得未来融资的能力产生重大影响。在采取任何措施对抗拖欠之前，个人应该咨询他们的律师、金融专业人士或专门从事拖欠工资的非营利倡导组织。
以下是对员工关于工资装饰的一些最常见问题的回答，这些问题在上面的部分中没有涉及到。
虽然拖欠工资本身并不直接影响个人的信用评分，但拖欠的债务很可能已经影响了个人的信用评分。付款历史是个人信用评分的最大决定因素，因此，如果他们的工资被扣押以偿还拖欠债务，这很可能已经反映在他们的信用报告中。
不，雇主因为雇员的工资被扣而解雇或以其他方式报复雇员是不合法的。根据劳工部工资和工时司的说法，“《消费者信用保护法》(CCPA)的工资扣押条款保护雇员不因任何一项债务被雇主扣押工资而被解雇。”
据薪资服务公司ADP称，其平台上约7%的员工被扣工资。
The Arena Media Brands, LLC THESTREET是THESTREET, Inc.的注册商标。
