在SNAC International的高管论坛上，一个名为Women in Snacks的小组最近表示，虽然有几家公司已经采取措施，提高最高管理层和高管层的多元化程度，但整体的进展仍在进行中。
富国银行(Wells Fargo)全国食品、饮料和农业综合企业主管执行副总裁莫妮卡?
“我们开始了解的是，我们招募团队成员的方式，我们组建团队的方式必须反映10到15年后这个国家的样子，而不是现在的样子。”她说。
这位在富国银行(Wells Fargo)工作了24年的资深员工回忆起自己常常是会议上唯一的女性，她鼓励与会者不仅要追求多元化，还要创造一个包容的环境，让男性、女性和有色人种都能轻松地交换意见，并将自己的技能带到会议上。
“多样性是容易的部分，”她说。“包容是最难的部分。”
菲多利北美供应链高级副总裁格雷格?罗登(Gregg Roden)建议，企业需要更好地创造机会，并将这些领导职位空缺传达给更广泛的候选人群体。此外，领导力发起人和导师需要与他们的候选人进行清晰的沟通，以确保他们在公司的发展过程中被恰当地安排在最合适的职位上。世纪零食公司的首席执行官瓦莱丽·奥斯瓦尔特(Valerie Oswalt)强调，公司需要更多的女性，少数族裔和白人男性倡导者需要加大这方面的力度，以促进高管层的多元化。
