问：我们是西北部一家繁忙的百货公司，组织员工圣诞晚会真的很让人头疼。每年我们都会花相当大的费用订一个很好的场地，通常会有不错的报名。但随着日期的临近，人们开始退出。当我们投入这么多精力的时候，这是令人沮丧的。
我们还必须回到场地，减少人数，这可能是一个问题。这是企业普遍面临的挑战吗？更重要的是，你对如何扭转局面有什么建议吗？
我们还必须回到会场，减少人数，这可能是个问题。这是企业普遍面临的挑战吗？更重要的是，你对如何扭转局面有什么建议吗？
圣诞员工派对引发了各种各样的反应——有些人喜欢，有些人不喜欢，但相当多的人宁愿完全不参加。即使你找到了一个很好的场地，并支付了所有的费用，但随着约会的临近，与会者往往会离开。这个问题在较小的团队中尤其困难，并且让那些期待赛事的人感到沮丧。
圣诞派对曾经是工作日程上的重头戏——一个放松和庆祝一年的机会。但他们最近失去了一些活力，原因是可以理解的。对许多员工来说，照顾孩子、交通或应付12月份已经排得满满的日程安排等实际挑战，让他们觉得去参加会议比去参加会议更麻烦。对其他人来说，周末是留给家人的宝贵时间，或者是在繁忙的季节中充电的机会。
Covid也影响了人们对工作相关事件的态度。大流行后，许多人变得更加保护自己的自由时间，不太愿意牺牲它。对于从事物流或客户服务等高要求工作的员工来说尤其如此，这些工作的12月感觉就像一场马拉松。工作聚会看起来更像是一种义务，而不是一种奖励。
工作场所的动态也发生了变化。由于混合工作和远程工作减少了面对面交流的频率，同事之间可能不会像以前那样亲密。对一些人来说，这使得年终聚会不那么有吸引力，甚至没有必要，因为经常为这些活动提供动力的天然友情已经减弱。另一些人则喜欢将工作和社交分开，认为传统的办公室聚会是过去的遗物。
再加上社交媒体的影响。在过去，圣诞派对是一个不用多想就可以放松的机会。如今，智能手机无处不在，人们可以在网上分享自己的精彩瞬间，许多人不愿完全放松。即使是无害的玩笑也会在网上被误解。对意外的恐惧，也许是在喝多了之后随便发表评论，可能会完全阻止出席。
如果12月感觉像是一个障碍，为什么不考虑其他选择呢？将活动推迟到1月将避免繁忙的假日日程。例如，“新年伊始”派对可能会让人感觉压力小一些。或者，去参加一个夏天的活动。温暖的天气、户外环境和一年中较安静的时间创造了完全不同的氛围，对每个人来说都更轻松愉快。
最后，重新考虑活动的形式。快速调查可以确定你的团队真正想要的是什么。也许他们想要的并不是正式的正餐。在当地酒吧随便喝一杯，甚至在工作时间吃顿午餐，可能更有吸引力。低调的方式可以鼓励人们在没有长时间约会压力的情况下与人交往，并且可以在下班后照顾那些有个人责任的人。
让团队参与到活动的策划中会提高出席率。这将在聚会中建立一种归属感和兴奋感。当人们觉得自己是计划的一部分时，他们更有可能出现并玩得很开心。
