受白领职位激增的推动，美国8月职位空缺意外增加，凸显劳动力需求的持久性。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周二公布的职位空缺和劳动力流动调查(Job opening and Labor Turnover Survey，简称JOLTS)显示，空缺职位数量从7月份修正后的892万个增加到961万个。招聘人数小幅上升，而裁员人数仍然很低。
彭博社(Bloomberg)对经济学家进行的一项调查显示，就业缺口超过了所有人的预期。报告公布后，美国国债收益率上升，标准普尔500指数下跌。
所谓的离职率(衡量自愿离职者占总就业人数的比例)保持在2.3%，与2020年以来的最低水平持平。更少的辞职意味着美国人对自己在当前市场上找到另一份工作的能力缺乏信心。
职位空缺的增加反映了专业和商业服务岗位增加了50多万个，以及金融和保险、教育和非耐用品制造业岗位的增加。
职位空缺的反弹表明，需求的弹性支撑着招聘需求。虽然劳动力参与率的提高和工资的持续增长帮助缓解了劳动力短缺，但挑战依然存在。
职位空缺与失业人数之比几乎没有变化，为1.5。在2022年达到顶峰时，这一比例为2:1。
美联储正密切关注劳动力市场再平衡的进展。央行官员预计这一趋势将持续下去，有助于缓解价格压力。然而，就业市场的持续强劲可能导致联邦公开市场委员会(fomc)再次加息。
高频经济(High Frequency Economics)首席美国经济学家Rubeela Farooqi在一份报告中表示:“由于职位空缺仍远高于疫情前的水平，并在8月份朝着错误的方向发展，这些数据支持美联储发出更长时间的更高利率信息，并可能使联邦公开市场委员会(FOMC)对今年再次加息保持开放态度。”
上周公布的数据显示，8月份一项衡量潜在通胀的关键指标的月度增幅为2020年底以来最低。
招聘步伐
招聘人数出现了三个月来的首次增长，但增幅微乎其微，仍低于今年早些时候的水平。这一增长反映了住宿和食品服务业的回升。与此同时，低水平的裁员表明，企业仍不愿解雇员工。
周五将公布月度就业报告，目前预计9月就业岗位将增加17万个。失业率预计将略有下降，因为8月份就业参与率的上升推动了前一个月的失业率。
鉴于调查的低回复率，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性。这种怀疑因雇主“隐去”求职者的故事而加剧，这是公司发布他们实际上并不打算填补的职位的一种功能。
彭博经济评论
“8月份职位空缺的激增并没有改变我们对劳动力市场正在松动的看法。对于有职位空缺的公司来说，技能不匹配似乎是一个越来越棘手的问题，因为即使职位空缺仍然很高，招聘和工资增长也一直在放缓。我们预计美联储将关注一系列劳动力市场指标的更大趋势，这些指标表明经济正在走软。”
斯图亚特·保罗
(奥古斯塔·萨拉瓦和克里斯·米德尔顿协助。)
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