政府将于今天宣布工人新权利的细节，包括禁止剥削性的零时工合同和“不择手段”的解雇和重新雇用做法的计划，政府称这将使数百万工人受益。
部长们称《就业权利法案》是一代人以来对工作场所薪资和生产率的最大提升。
工会对这些措施表示热烈欢迎，认为这是对低工资、低生产率经济的“巨大转变”，他们指责前保守党政府主导了这种经济。
但企业主担心，这可能会迫使他们“冻结就业”，因为这些变化可能会使小企业陷入过多的繁文缛节。
小型企业联合会(FSB)全国主席马丁·麦克塔格(Martin McTague)昨晚警告说:“尽管初衷是好的，但这项法案将给就业关系注入恐惧。”这让大多数小企业非常紧张。”
金融稳定委员会(FSB)政策主席蒂娜?麦肯齐(Tina McKenzie)将这项立法描述为一项“仓促、笨拙、混乱和计划不周的工作”。
她补充说:“除了热情洋溢的言辞之外，它缺乏任何真正促进增长的因素，只会加剧经济停滞，严重危及政府自己的80%就业目标。”
该法案有28个单独的变化，其中大部分预计在2026年秋季之前不会实施。
一些措施，如在工作日结束时“关机”的权利，不在法案中，但将列入所谓的“下一步”文件中，以供进一步审议和磋商。
根据该法案，现有的防止不公平解雇的两年资格保护期将被取消，工人将从工作的第一天起就拥有这项权利。
部长们表示，这将使900万为雇主工作不到两年的工人受益。
政府将就新的法定期限进行磋商，部长们向雇主承诺，在解雇问题上，将采取“更宽松”的程序。
该法案还表示，“在可行的情况下”，弹性工作制将成为默认设置。
该法案还规定了数百万工人享有陪产假、育儿假和丧假的第一天权利，而法定病假工资将从工人生病的第一天开始支付，而不是等到第四天。
大约3万名父亲或伴侣将有资格享受陪产假，另外150万名父母将从第一天起就有权享受无薪假。
弹性工作制将成为“切实可行”的默认做法，同时大型雇主将被要求制定行动计划，解决任何性别薪酬差距问题。
在有争议的零时工合同问题上，雇主必须提供一份基于12周参考期的保证工时合同。
签订零时制合同的工人也有权获得合理的轮班时间，如果轮班被取消或缩短，也有权获得经济补偿。
副总理安吉拉·雷纳说:“工党政府的劳动报酬计划对实现我们的增长使命和提高生产力至关重要。”
“在托利党领导下的多年经济停滞之后，我们正在用争强好胜取代逐底竞争，因此雇主们在创新和质量上展开竞争。
“通过使工作更安全，使工作场所现代化，我们将提高生产力，改善生活水平，创造就业机会和投资，为持续的经济增长铺平道路，造福于劳动人民。”
“我们要为保守党处理劳资关系的焦土政策划上句号。工会、雇主和政府之间新的合作伙伴关系将使我们与高增长经济体保持一致，这些经济体受益于更多的合作和更少的破坏。”
商务大臣乔纳森·雷诺兹说:“我们的计划将给工作世界带来急需的升级，提高工资和生产力。”
“最好的雇主都知道，当员工在工作中感到快乐时，他们的工作效率会更高。这就是为什么在终止不道德和不公平的做法的同时，给予雇主发展所需的灵活性至关重要。
“这项法律的升级将确保它们适应现代生活，提高生活水平，并为全国各地的企业、工人和社区提供机会和安全。”
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“经过14年停滞不前的生活水平，劳动人民迫切需要有保障的工作，以建立体面的生活。”
“无论是解决零时工合同、解雇和重新雇用的祸害，改善病假工资和育儿假的获得，还是打击剥削——该法案都强调了工党对提升数百万人权利和保护的承诺。”
“提高就业标准对工人、企业和经济增长都有好处。
“虽然仍有细节需要解决，但这项法案标志着保守党的低工资、低权利、低生产率经济发生了重大转变。”
消防队联盟秘书长马特·拉克说:“禁止零时工合同，禁止解雇和重新雇用，以及托利党提倡的其他卑鄙的工作做法，早就应该出台了。”
GMB秘书长加里?史密斯(Gary Smith)表示:“这是赋予工人长期被剥夺的权利的重要且具有开创性的第一步。”
“保守党执政的14年里，我们看到了工资被压缩，工人及其工会受到攻击;这项法案非常受欢迎。”
史密斯对其他措施表示欢迎，包括护工公平薪酬协议、恢复学校后勤人员谈判机构(School Support Staff Negotiating Body)以及废除“反工会”立法。
英国铁路、海运和运输工会(Rail, Maritime and Transport union)秘书长米克?林奇(Mick Lynch)表示:“这是我们几十年来在工人权利方面看到的最重大的一系列改革，与保守党政府压制工人愿望的企图相去甚远。”
部长们强调，他们已经就该法案与工会和商业团体进行了广泛磋商，并表示将举行更多讨论。
人力资源机构英国特许人事发展协会(CIPD)首席执行官彼得?切斯(Peter Cheese)表示:“如果做得好，这些变化可以改善工作生活和机会，并有助于推动经济和社会效益。”
通信工人工会(Communication Workers Union)秘书长戴夫?沃德(Dave Ward)表示:“在保守党对工人进行了数十年的攻击之后，必须立即实施这些改革，而不是向大企业的要求屈服，削弱立法。”
福西特协会首席执行官杰迈玛·奥尔查斯基表示，该法案对女性来说是一场胜利，她补充说:“我们存在着严重的性别收入差距，这意味着女性平均每月比男性少拿574英镑;性别工资差距和更年期行动计划等措施将有助于缩小差距，确保女性在整个职业生涯中都得到重视。”
Unison秘书长Christina McAnea说:“我们早就应该改变这种平衡，给予工人更多的权利。
“人们对这项法案的期望很高，它应该会给工作场所带来一代人一次的变化。
“长期以来，员工们不得不忍受微薄的工资、难以忍受的工作环境和歧视。”
小型企业联合会的蒂娜·麦肯齐说:“这项立法是一项仓促的工作，笨拙、混乱、计划不周——一下子向小企业雇主提出28项新措施，让他们手忙脚乱地搞清楚这一切。”
“除了热情洋溢的话语外，它缺乏任何真正促进增长的因素，只会加剧经济停滞，严重危及政府自己的80%就业目标。”
保守党影子商业大臣凯文·霍林拉克说:“尽管遭到了一致的反对，大大小小的企业主的信心也出现了有史以来最快的下降，工党还是匆忙地让议会通过这项立法，以安抚工会老板，忽视了对就业和工资不可避免的负面经济影响。”
“这是对工会的一种几乎不加掩饰的奖励，此前工会向Keir Starmer's捐赠了2800万英镑
工党。
“我们将密切关注工党提出的细节。但企业和经济需要确定性，而不是回到20世纪70年代的威胁，释放一波又一波的低门槛、零预警罢工，压低增长，减缓生产率。”
