在富时指数(FTSE)的董事会中，性别薪酬差距依然存在，而且愈演愈烈。
福克斯与合作伙伴公司(Fox & Partners)今天的研究显示，尽管男女董事之间的薪酬差距比一年前的74%有所下降，但仍达到了相当惊人的70%。
女性董事的平均薪酬为30.9万英镑，而男性董事的平均薪酬为104万英镑。
女性的工资增长了26%，而男性的工资增长了11%。
这种薪酬差距的部分原因是，绝大多数女性董事通常担任薪酬较低的非执行职位。
这表明，富时指数(FTSE)巨头试图通过让女性进入董事会来解决性别失衡问题——只是不让女性进入高管团队。
就业和法律专家的数据显示，富时100指数成分股公司的426名女性董事中，91%担任非执行职务。
但无论是在高管职位还是非高管职位上，男性的薪酬仍明显高于女性。
男性非执行董事的平均薪酬为179,892英镑，比女性的118,738英镑高出52%。这在一定程度上是因为，他们往往在“董事长”等更高级的非执行职位上占有更高的份额。
在首席执行官级别，男性的平均年薪为330万英镑，比女性高管的240万英镑高出38%。
福克斯合伙人公司的卡特里奥娜·瓦特说;“虽然最新数据显示情况有所改善，但男女董事薪酬差距仍然很大。”
“要想发生重大变化，企业将需要继续投资于让女性为最高高管职位做好准备的项目，例如，确保她们有机会参与能够增强她们经验、解决任何潜在差距的项目，以及对晋升和晋升的要求保持透明。”
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