对很多人来说,工作就是天职。这不仅仅是他们为了谋生而做的事情,这也是他们作为一个人是谁的关键部分。
这些人喜欢他们所做的事情,如果有需要,他们愿意在标准工作日之外工作,以确保任务或项目按时完成并做好。他们为自己的工作感到自豪,当客户或顾客对所提供的服务感到满意时,他们会从中获得深深的满足感。他们不仅觉得自己是工作者,而且觉得自己是人。他们活着就是为了工作。
然而,还有一大部分工作人口。他们出现是因为他们必须在某个地方挣到工资支票。他们只做必要的工作来完成他们的工作描述——如果是的话——但一旦工作日结束,他们就离开了那里。他们的时间有更好的事情要做,无论他们是和家人在一起,出去享受夜晚,沉迷于自己的爱好,还是只是想要自己的时间,对这些人来说,他们的工作只是达到目的的一种手段,当商店和商店把锁锁在门上时,他们就会被放在一边。
他们工作是为了生活。
然而,就整个劳动力群体而言,“工作生活”群体是迅速兴起的“关机权”运动(即政府对下班时间的监管)趋势的目标。关掉电话的权利意味着,如果你的雇主、老板或同事在下班后就工作问题联系你,你有权将电话调成静音或忽略电子邮件,直到下一个工作日开始,你不必被迫无偿加班来处理这件事,甚至不必回答一个简单的问题。
“关机权”于2017年在法国启动,立法惩罚雇主不合理地打扰员工下班后的生活。它已经作为立法或自愿行为准则在整个欧盟蔓延开来。本周,澳大利亚关闭立法的权利开始生效,澳大利亚绿党(Australian Greens)一直在施压,以换取总理安东尼·阿尔巴内塞领导的工党政府制定的其他支持工会的工作场所措施。
法案通过后,绿党领导人、身材矮小的极左民粹主义者亚当?班特(Adam Bandt)总结了这项措施的政治理由,他说,无论你是护士、教师还是(酒店)员工,绿党认为,如果没有工资,你不应该在休息日或下班后接听老板的电话或短信。
立法本身没有规定下班后与员工的“合理”接触是什么,到目前为止,澳大利亚公平工作委员会(Australian Fair Work Commission)也没有作为工作场所纠纷的准司法裁判。
但它在实践中如何发挥作用呢?“为工作而活”的员工可能不仅乐于处理紧急的工作问题,如果没有人找他们,他们甚至会感到失望或被冒犯。另一方面,“为了生活而工作”的员工会对这种打扰感到愤怒和怨恨,无论这种打扰多么合理。
但很明显,澳大利亚对合理性的检验将由后者决定,而不是前者。同样,澳大利亚的工会也对工资上涨的可能性感到高兴。对于那些几乎从不随叫随到的人来说,不可避免地会有一些虚假的加班费和随叫随到津贴,要么是因为职位不值得这样做,要么是因为老板知道联系一个随工作随生活的员工是浪费时间。
大多数雇主和老板都不是《汤姆叔叔的小屋》里的西蒙·勒格里(Simon Legrees),只有在绝对必要的情况下才会在下班后联系员工,这一点当然被制定澳大利亚立法的绿党和左翼智库完全忽视了。对他们来说,商业就是资本主义,而资本主义是贪婪的邪恶。
战时的护航队过去常常被迫以最慢的船只的速度航行。说到休息的权利,活员工的工作就是生产力车队中的那艘船。他们对忠于雇主或努力工作不感兴趣,只要他们的薪水到手。
澳大利亚反对党领袖彼得·达顿(Peter Dutton)承诺,如果当选,他将废除这项立法,他正确地认为,这不仅阻碍了生产率的提高,而且是对绝大多数优秀、体贴的雇主的诽谤。
尽管如此,其他国家可能会跟随澳大利亚的脚步。英国副总理安吉拉?雷纳(Angela Rayner)和反对党工党(Labour)曾承诺拥有关机的权利,包括加州在内的美国一些州正在考虑这一权利。工党承诺在执政的头100天内进行全面的职场立法改革。目前,工党似乎倾向于爱尔兰和比利时实行的自愿雇主行为准则。
尽管如此,英国政府显然担心,允许过多的“断网权”例外会使它变得毫无意义。自愿守则比法国或澳大利亚式的立法强制要好,但出发点是一样的:雇主不可信,所有雇员都需要政府保护。
然而,在与雇主对抗的过程中,工党也可以为了共同利益强制执行一项权利:工人们查看手机、浏览社交媒体、上网,以及在雇主的时间里处理私人事务。不知何故,我认为这不会发生。
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