多哈:关于“人权:在移民背景下促进平等和打击歧视”的区域对话论坛昨天闭幕。
该活动由国家人权委员会(NHRC)与阿拉伯国家人权机构网络(ANNHRI)和联合国人权事务高级专员办事处(OHCHR)合作组织。
在为期两天的论坛结束时，与会者强调必须不断努力提高对人权和有关加强平等和反对一切形式种族歧视的概念的认识水平。他们主张利用教育和文化与青年进行有关消除种族歧视和促进容忍与共存概念的交流。
阿拉伯国家人权机构网络秘书长苏丹·本·哈桑·阿尔·贾马利阁下宣读的建议强调必须不断监测有关外籍工人的人权现实，确定挑战并提出解决这些挑战的建议。
这些建议还敦促民间社会组织和媒体机构促进容忍、共存，并提高对种族歧视危险的认识。
与会者呼吁通过制定政策、计划和加强这方面的认识运动以及其他倡议，统一打击体育中的种族主义的努力，强调能力建设方案的重要性，并通过培训和教育提供机会来提高技能、机制和方法。他们还呼吁加强和促进伊斯兰教法的原则和价值观，主张平等和拒绝歧视。
论坛第二天的特色是提交了一系列工作文件，其中包括国家人权委员会提交的一份文件，阐述了卡塔尔在解决种族歧视问题方面的经验。
该文件讨论了国家人权委员会作为一个独立机构的作用，该机构的任务是促进和保护卡塔尔的人权，此外还探讨了解决种族歧视问题的方法。
工作文件指出，委员会的管辖权和权限是根据《巴黎原则》界定的，该原则自1993年以来规范了国家人权机构的工作。
除了保护外籍人士的人权外，该文件还讨论了国家人权委员会支持的促进平等、不歧视和打击种族主义文化的努力。它强调了国家人权委员会发布的年度报告，通过这些报告，它监测国家在维护人权的各个方面的表现，包括经济、社会和文化权利，如工作权和工作场所移徙工人的相关权利。
该工作文件论述了委员会对编写关于各国执行《反对种族歧视公约》和《经济及社会权利国际盟约》各项规定，包括有关工作权利的规定的定期国家报告所作的贡献。
该文件赞扬国家人权委员会参与了与国家发展有关的国家战略和报告的筹备工作，包括与政府或私营部门的外籍劳动力有关的战略和报告，以及非公民作为发展的参与者和成果接受者的发展权利。
委员会确认，它在其年度报告中没有监测任何揭示种族主义或仇外心理的体制或社会现象或案件，正如这些报告中有关安全权利的部分所监测的那样，该国在北非和中东国家以及阿拉伯国家中获得了十多年来的高级排名，因为该指数包括若干标准。包括犯罪率、种族和社会紧张关系。
工作文件指出，除了在人权领域建立地方、区域和国际伙伴关系外，委员会的职权范围还包括其基本咨询、法律、监督和提高认识的工作方向，以及与能力建设和支持民间社会组织有关的工作方向，并指出，由于经验的积累，委员会在执行其任务框架内取得的成就和最佳做法已经持续了二十多年，由于其对《巴黎原则》的承诺，委员会获得了国家人权机构全球联盟2010年、2015年和2021年的一流认证。
该文件还审查了国家人权委员会的法律性质，指出其任务是咨询性质的，不涉及行使权力或作出决定，而是构成改善和发展国家人权领域表现的支助因素。
该文件强调了国家人权委员会在监督和意识方面的作用，包括多年来以大约11种语言为工人发行一本袖册并在工人群体中分发的作用，因为它包括与移徙工人权利有关的基本信息，从他抵达该国之前的阶段开始，并继续进行，详细说明了他在《劳动法》和其他相关立法文书下的权利和义务。包括签订合同、工作时间、假期、住宿、换工作和诉诸司法等。
