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法律专家获得的数据发现，自2021年以来，伯明翰大学医院、达德利集团、皇家伍尔弗汉普顿和沃尔索尔医疗保健NHS信托基金共有15549名员工因心理健康原因缺勤，过去一年这一数字还在上升。
在2021-22年度，因精神健康原因请了一天假的信托基金员工人数为5014人。一年后，这一数字下降到5 010人，这是三年期间缺勤人数最少的一年，但去年因精神健康问题缺勤的工作人员有所增加，达到5 525人。
这些数据和研究是根据《信息自由法》向所有信托机构提出的要求收集的，这些信托机构从许多医院站点为整个中部地区的居民提供医疗保健和社区服务。
这些中心是处于危机中的劳动力的重要生命线，整个支持网络的关闭导致因心理健康原因缺勤的员工人数逐年上升。
今年早些时候，政府宣布停止为2020- 2021年建立的全国心理健康和福利中心网络提供资金，该网络是为了在疫情期间支持NHS一线工作人员而建立的。
英国国家医疗服务体系慈善机构最近进行的一项民意调查显示，在过去的一年里，四分之三的员工精神健康状况不佳，这表明围绕薪酬和工作量的问题导致了许多精神挑战。
在一份关于这项民意调查的声明中，NHS慈善机构说：“这绝不是一个季节性问题，NHS员工全年都能感受到冬季的压力。”
“接受调查的NHS员工中有96%的人表示，他们认为NHS服务面临的压力正在增加。
“面对拯救生命的责任、高工作量、长时间不合群以及暴露于创伤性事件，许多NHS工作人员都在与心理健康作斗争，这并不奇怪。”
英国国家医疗服务体系（NHS）最新数据分析显示，由于压力、焦虑和抑郁，去年35万名护士中的每一位都请了相当于一周的假。NHS内部的压力已经变得如此严重。
由于持续的人员问题，由于长时间的高强度工作，许多工人的精神和身体都被推到了极限。
英国皇家护理学院（RCN）开展的一项调查显示，薪酬是护士不满的最大原因，88%的受访者表示加薪会显著改善她们的状况。
其他因素，包括更灵活的工作时间、更多的假期和更短的轮班，也会对护士的生活质量产生影响。
负责新十字医院和庄园医院的皇家伍尔弗汉普顿NHS信托和沃尔索尔医疗保健NHS信托的发言人表示：“在所有信托机构中，我们都认识到员工健康和幸福的重要性。
“我们为有心理健康问题的员工提供了一套支持方案。在这两个信托机构，员工都可以通过各自的内联网网站访问信托机构的职业健康和福利服务，并获得自助指南。
“在这两个信托机构，都有咨询或心理健康服务，并提供全天候支持。”
