英国人德布斯·赫尔斯今年早些时候退休了，在忙碌的护理生涯之后，她本可以好好休息一下。
但就像英国国家医疗服务体系(NHS)的其他数千名退休人员一样，她又穿上了制服。
55岁的赫尔斯曾经在英格兰西南部普利茅斯的全科医生诊所工作，每周工作10个小时左右，培训新员工。
“我可以停下来，”她告诉法新社。“事实上，我还没有准备好放弃这份工作，因为我喜欢这份工作，也喜欢我的指导。”
多年的预算削减和新冠肺炎大流行带来的额外压力，已经让英国心爱的NHS陷入了困境。
等待治疗的人很多，而且人员短缺，没有足够的医生和护士来治疗病人。
与此同时，高通胀引发的生活成本危机导致护士罢工，要求提高工资和工作条件。
今年7月，在NHS庆祝成立75周年之际，政府启动了一项为期15年的计划，计划招聘数十万名新员工。
招聘是必要的，目前有11.2万个职位空缺，如果不采取任何措施，到2037年，职位空缺将上升到36万个。
该计划将招募30万名专业人士，并说服更多年轻的退休人员每月回来工作几个小时或几天，以提供照顾。
因此，政府最近放宽了将退休金与额外收入相结合的规定。
在2021年7月至2022年6月期间退休的10300名护士中，约有4600名(44%)在12个月内重返工作岗位，比前一年增加了4%。
根据NHS的数据，所有最近退休的医务人员的这一数字为37%。
“这个特别的计划实际上是让我们即将退休的员工……他们想如何工作，他们想做什么，看看我们如何将他们与NHS的需求相匹配，”英国NHS的人事和培训主管纳维娜·埃文斯(Navina Evans)说。
帮助以灵活的合同工作，没有长期承诺。
“我只在我想工作的时候工作，”她说。
“所以，我可以说我周四要去上班，然后我就去了，然后……我在圣诞节休息三周，时间灵活多了。
“护士严重短缺，熟练的护士严重短缺。所以(全科医生)很高兴我能灵活地工作。”
作为其长期计划的一部分，NHS最终希望在未来15年内鼓励多达13万名员工延长工作时间。
自10月1日起，护理人员可以享受更大的灵活性，进入“半退休”状态。
试点计划允许退休医生通过在专用平台上注册进行远程咨询。
英国国民医疗服务体系的埃文斯说:“我们考虑了所有可能的选择，以确保我们有合适的劳动力来满足现在、5年、10年和50年的人口需求。”
主要的护士工会——皇家护理学院(RCN)对这些措施表示欢迎，但也指出医院迫切需要资金招聘。
NHS是欧洲最大的雇主之一，每年的运营成本约为1900亿英镑(2380亿美元)，仅在英格兰就有120万名员工。
足够的资金一直是一个问题，专家表示，疫情和英国脱欧后对外国工作人员的封锁使情况变得更糟。
RCN秘书长Pat Cullen说:“你不可能通过招聘来摆脱留住员工的危机。”他呼吁采取更多行动来留住有经验的员工。
她补充说:“该计划不能忘记，吸引人们进入这个行业的有效方法是公平地支付员工工资，并展示职业发展的选择。”
