首尔——如果你的雇主每生一个孩子给你10.1万美元，你还会要孩子吗?
包括高管在内的约70名韩国宝荣集团(Booyoung Group)员工同意了这项旨在解决韩国低出生率问题的激励措施。
在2月5日的新年开幕会议上，富永董事长李重根宣布了这一举措，并为准父母们提供了其他激励措施。
据《韩国时报》报道，这家房地产和建筑巨头为每个孩子支付了1亿韩元(合10.1万新元)，并为2021年后员工生下的70个孩子支付了总计70亿韩元的费用。
84岁的李明博表示:“如果韩国的出生率持续低迷，这个国家将在20年后面临灭绝危机。”
“低出生率是由于经济负担和难以平衡工作和家庭生活，所以我们决定采取如此严厉的措施。”
2023年8月，韩国报告称，当年第二季度，该国的生育率降至创纪录的低点，每名可生育女性的活产率为0.7，这是一个鲜明的指标，表明这个已经在努力应对世界上最低生育率的国家的人口危机正在加剧。
政府之前的努力，包括现金奖励和生育治疗补贴，在扭转这一趋势方面基本上无效。
据《韩国中央日报》报道，Booyoung的一名官员表示，韩国空军互联网协会主席李明博“对出生率的持续下降深感担忧”，这“直接影响到国防人力”。
据英文日报报道，为了维持目前的军事力量水平，每年需要吸收20万人。2022年只有25万婴儿出生。
该公司员工宋贞贤(Song Jeong-hyeon，音)表示，她担心“抚养一个孩子的经济挑战……但多亏了宝荣集团的大力支持，我现在可以计划生第二个孩子了”。1月3日，宋女士生下了她的第一个孩子。
该组织还希望私营企业将被允许参与一个正在进行的政府项目，该项目提供永久性租赁住房。
政府建议为有三个或三个以上子女的员工提供永久租赁住房。李说，他们可以选择生育奖励，相当于公司为生三个孩子提供的奖励总额，或者是一套类似于公共住房的出租房屋，没有租户的税收负担或维护责任。
他还提出了“生育奖励的免税捐赠制度”，其内容是，捐赠金额可以免税，捐赠者可以享受相当于捐赠金额的所得税和法人税减免。
这是韩国企业首次为每个孩子支付如此高额的费用，以鼓励员工生育，尽管其他企业也有政策支持有孩子的员工。
据《韩国中央日报》报道，浦项制铁公司允许有9岁以下子女的员工在家工作一整天或半天，LG电子公司提供最长2年的育儿假和3天的带薪不孕治疗假。
