一项调查发现，监狱服务是一颗“潜在的定时炸弹”所有员工在工作中都没有安全感。
英国下议院司法委员会对6582名在英格兰和威尔士工作的监狱官员进行了调查，他们对薪酬、工作条件和高级管理人员的不满程度很高。
这项调查于2023年2月10日至3月6日进行，是司法委员会对监狱人员配备进行更广泛调查的一部分，今年晚些时候将发布一份完整的报告。
近三分之二的二级工作人员支持监狱官员的行政工作，他们说他们觉得自己所做的工作没有价值，而四分之三的三级至五级工作人员同意这一说法，他们直接与囚犯打交道。
调查强调了对骚扰和安全的担忧，3至5级工作人员中有50%的人认为他们在工作的监狱里感到不安全，不到四分之一的2至5级工作人员认为他们监狱的物理工作条件足够。
超过70%的二级监狱员工和超过80%的三级至五级监狱员工表示，他们所在监狱的员工士气不佳。
近四分之三的三至五组员工和40%的二组员工在过去三个月里遭受过囚犯的言语虐待，约五分之一的二至五组员工表示，他们在此期间遭受过同事的欺凌和/或言语虐待。
这些发现与警官们报告的工作压力水平有关，三到五级警员中有七成，二级警员中有50%的人说他们每周在工作中有几次或更多的压力。
司法委员会主席、布罗姆利和奇斯赫斯特的保守党议员鲍勃·尼尔爵士在回应调查结果时说:“这是一项令人震惊的调查。
“作为一个委员会，我们已经知道监狱存在严重的人员短缺，许多监狱官员对自己的命运不满意。
“他们觉得自己无法对囚犯进行至关重要的改造工作。
“但是，当我从这项调查中得知，整整一半的监狱工作人员在工作中感到不安全时，这仍然令人深感担忧。
“这种立场是不可接受的。
“政府有可能未能尽到照顾监狱工作人员和囚犯的责任。
“我们正坐在一颗潜在的定时炸弹上。
“它必须被化解。”
财务资源和管理也被认为不足，2至5级员工中约有三分之二的人认为他们没有有效完成工作的工具和资源。
对薪酬和福利的态度基本上是消极的，2至5级的绝大多数员工表示，他们的薪酬不能准确反映他们的工作角色和责任。
同样，在3至5级员工中，约有80%的人对自己获得的福利待遇不满意，在2级员工中，约有60%的人表示不满意。
调查结果还显示，人们对高级管理人员缺乏信心，在3至5级监狱中，近三分之二的员工表示，他们不相信高级管理人员对他们所在监狱的决策。
当被问及是否计划离开监狱时，大约三分之一的二级监狱员工和超过五分之二的三级到五级监狱员工表示，他们打算在未来五年内离开监狱。
据司法委员会称，在2021年11月至2022年11月期间，监狱官员和看守经理职位损失了600名员工，这些报告的意图凸显了该服务中持续存在的人员配置问题。
监狱管理局的一位发言人说:“我们辛勤工作的前线工作人员日以继夜地改造罪犯，保护公众，他们拥有合适的工具和设备来保证他们的安全至关重要。”
“这就是为什么我们要进一步改善监狱的安全，投资于PAVA喷雾器和随身摄像机，以及x射线全身扫描仪，以防止危险的违禁品在监狱里引发暴力。我们还增加了在职培训和监狱官员的薪酬，以帮助我们雇佣和留住最优秀的人才。”
