你的员工福利到底值多少钱？

　　你可能需要做一些调查，看看你的雇主为你的医疗保险、退休计划和其他津贴付了多少钱。有些福利也具有非货币价值，人们可以用不同的方式来评估相同的福利。

　　例如，有健康问题的人可能喜欢有保障的残疾或人寿保险，否则可能很难获得或昂贵得令人望而却步。有学生贷款的人可能比没有学生贷款债务的人更看重教育债务帮助项目。

　　现在又到了开放注册的季节，是时候回顾一下你的雇主目前提供的服务了。了解你的福利值多少钱可以让你重新投入到现在的工作中去——或者让你意识到是时候寻找更好的待遇了。如果你正在考虑自主创业，你可以更好地了解你需要多赚多少钱来取代目前的福利。

　　根据员工福利咨询公司美世(Mercer)的数据，以下是一些最常见的福利，以及典型的雇主贡献金额。

　　雇主提供的健康保险计划从基本的到相当奢侈的都有。不过，据健康保险研究机构KFF的数据，平均而言，去年雇主为个人保险支付了7,739美元保费的83%，为家庭保险支付了22,221美元保费的73%。

　　雇员福利研究所(EBRI)健康福利研究主任保罗·弗朗斯廷(Paul Fronstin)说，你可以在2021年的W-2表上找到你和你的雇主去年为健康保险支付的费用。年度数据通常使用“DD”代码报告。

　　你的雇主也可能在你的工资单上列出它的供款。工资存根是一种提供你的总收入和税后收入以及各种扣除的详细资料的文件。你通常可以通过公司的在线工资系统访问你的工资存根;向你的人力资源部门询问细节。

　　当然，保费只是评估医疗保险覆盖范围的一个因素。免赔额、自付额和提供者网络也很重要。获得不同类型的计划可能会使公开登记更令人困惑，但它也可以帮助你根据自己的情况调整保险范围。

　　弗朗斯汀说，EBRI的调查一直发现，员工最看重的福利是获得退休计划，仅次于健康保险，其他所有福利都排在“第三位”。

　　根据美国退休人员协会(AARP)的数据，有401(k)等工作场所退休计划的人比没有这些计划的人更有可能为退休储蓄。这些计划提供自动工资扣除，许多人也自动注册。

　　大多数401(k)计划还附带公司的资金——免费的钱可以帮助员工更快地积累财富。最常见的匹配是工人缴纳工资的前6%的50%，或按一美元一美元的匹配支付工资的3%至6%。

　　雇主可以将更大比例的工资投入到传统的养老金计划中，这种计划承诺在退休后每月提供特定的福利金额。这与401(k)计划和其他固定缴款计划形成了鲜明对比，在这些计划中，你在退休后获得的数额取决于你的缴款数额以及你的投资表现。

　　据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，养老金在政府机构、大学和医疗保健非营利组织中仍然很普遍，不过只有大约15%的私营部门员工有机会享受这类计划。

　　美世职业实践负责人桑德拉·斯威尼(Sandra Sweeney)表示，提供牙科保险的雇主通常每年支付500至2500美元的保费。每位员工的人寿保险平均为100至300美元，而伤残保险通常为250至1500美元。

　　雇主可能会提供其他保险，比如额外的人寿保险、长期护理保险或宠物保险。弗朗斯汀说，工人通常支付全部费用，但可能从保单的团体费率中受益。

　　帮助支付教育费用也越来越受欢迎。据人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)统计，大约一半的雇主提供学费资助。在去年接受EBRI调查的公司中，17%的公司提供了某种形式的学生贷款债务援助，另有31%的公司计划这样做。

　　根据美国国税局(IRS)的数据，工人们还可以在纳税申报表上从收入中扣除至多5250美元的学费补助。到2025年，该限额还包括学生贷款偿还帮助。

　　记住你的雇主提供福利是为了吸引、留住和奖励员工。弗朗斯汀说，如果你不确定你的所有福利是什么，或者它们值多少钱，你的人力资源部门应该很乐意告诉你。

　　弗朗斯汀说:“问问你的雇主。“这不是秘密。”

　　本文由NerdWallet撰写，最初由美联社发布。

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　　利兹·韦斯顿，注册会计师?为NerdWallet撰稿。电子邮件:lweston@nerdwallet.com。Twitter: @lizweston。

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