由于缺乏办公空间，亚马逊推迟了对数千名员工1月2日重返办公室（RTO）的要求，而另外两家公司也在效仿这家科技巨头，实施严格的“重返办公室”要求。
据彭博社（Bloomberg）报道，美国电话电报公司（AT&T）和Sweetgreen正告诉非一线员工在新的一年里多来办公室。
两家公司目前都要求员工每周在办公室工作三天。
据报道，AT&T希望更多的美国员工在办公室工作5个工作日，而Sweetgreen则希望每周工作4天。
Sweetgreen联合创始人兼首席执行官乔纳森?内曼告诉彭博社，亚马逊更严格的RTO政策也为Sweetgreen要求员工更频繁地来上班铺平了道路。
“这是一个重大的转折点，每个人都在说：‘哦，他们在做，现在我们也能做了，’”内曼说。
亚马逊的新RTO政策要求所有员工从明年1月开始回到办公室，每周工作5天。尽管其他公司也在效仿亚马逊，但员工的反馈并不积极。
这一消息在9月份宣布后，73%的亚马逊员工表示他们正在寻找新工作。今年10月，亚马逊网络服务公司（Amazon Web Services）首席执行官马特·加曼（Matt Garman）告诉那些不想在整整五天内回到办公室的员工，“周围有其他公司”。这导致500多名亚马逊员工签署了一封信，抗议他的言论。
尽管遭遇了阻力，亚马逊还是坚持了自己的政策。
亚马逊首席执行官安迪?贾西上月表示，完全回归办公室并非出于成本考量，而是出于加强亚马逊文化的需要。
亚马逊首席执行官安迪·贾西说。罗丹·埃肯罗斯/WireImage拍摄
与此同时，亚马逊的RTO政策可能遇到了障碍——本周早些时候有报道称，亚马逊的办公空间根本不足以容纳这家零售巨头的35万名员工。
据报道，亚马逊告诉居住在至少七个城市的数千名企业员工，包括德克萨斯州的奥斯汀和亚利桑那州的凤凰城，他们将不会被要求回到办公室，直到4月。
尽管如此，亚马逊的一位发言人告诉彭博社，亚马逊的“绝大多数”员工将从1月2日开始回到办公桌前。
一项新的研究发现，在公司实施更严格的RTO政策后，员工的离职率明显上升。
本月早些时候，匹兹堡大学（University of pittsburgh）的研究人员在《社会科学研究网络》（Social Science Research Network）上发表了一项研究，以确定RTO任务是如何影响员工流动率的。研究人员调查了领英（linkedIn）上300多万名科技和金融从业人员的就业历史，发现在公司实施RTO政策后，辞职的员工增加了14%。
这份长达40页的研究报告写道：“值得注意的是，我们发现女性员工更有可能在获得RTO授权后离职。”
RTO还会影响到公司能够多快地雇用替代人员。研究发现，在实施严格的RTO政策后，公司填补职位空缺的平均时间延长了23%。
