TCS宣布计划在25财年招聘4万名新员工，预计26财年招聘人数会更多，这对技术人员来说是个好时机。作为印度最大的招聘公司之一，这家IT巨头正准备大举招聘，以满足关键业务垂直领域日益增长的需求。在接受Eco的采访时据《经济时报》报道，TCS首席人力资源官Milind Lakkad分享了该公司计划对这些新员工进行人工智能（AI）和生成式人工智能（GenAI）等尖端技术的培训。
Lakkad表示：“我预计这一数字在26财年还会上升一点。”他强调了TCS的乐观前景，并专注于培养年轻人才。
TCS不仅在大量招聘员工，而且还在投资让新生为迎接行业挑战做好准备。该公司与超大规模厂商、技术供应商和学术机构合作，在学生教育的最后几个学期提供专业培训。这一举措帮助毕业生无缝过渡到劳动力市场，配备相关技能。
拉卡德强调了这一点
他说：“我们已经建立了一个三方协议，包括我们自己、技术供应商和学术机构，在学生的最后一个学期提供专业课程，确保他们迅速融入劳动力市场。”
在停顿了一年之后，TCS和其他领先的IT公司恢复了校园招聘，这标志着该行业出现了积极的转变。某些垂直行业正经历着强劲的需求，为新人和经验丰富的专业人士创造了机会
部分相似。
TCS还放弃了远程工作，鼓励员工每周五天在办公室工作。该政策旨在加强协作，强化职场文化，为员工提供更好的学习机会。公司：
将这种转变转化为激励措施，使其成为员工的双赢。
尽管报告了19年来的首次年度裁员，但TCS仍然保持着弹性。该公司公布了24财年第二季度净利润增长5%，达到11909亿卢比，收入同比增长7.6%，达到64259亿卢比。
TCS提供的不仅仅是工作保障，它还提供了一个成长、技能发展和职业发展的平台。新生可以获得先进技术的专业知识，而经验丰富的专业知识
Nals可以在动态和不断变化的环境中探索高级角色。
对于希望加入重视创新、协作和学习的公司的技术人员来说，TCS提供了一个无与伦比的机会来建立一个有价值的职业生涯。
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