二维码
文文衫

扫一扫关注

当前位置: 首页 » 新闻资讯 » 生活日常 » 正文

Z世代的技术人员正在遭受技术耻辱吗?在这里找到答案

放大字体  缩小字体 发布日期:2025-07-20 17:57:24    来源:本站    作者:admin    浏览次数:100    评论:0
导读

    一些年轻人,通常被称为变焦族,是伴随着手机照片长大的甚至在他们会走路和说话之前。科技一直是他们生活的一部分。他们

  

  

一些年轻人,通常被称为变焦族,是伴随着手机照片长大的甚至在他们会走路和说话之前。科技一直是他们生活的一部分。他们似乎什么都在网上做,甚至可以在手机上编辑视频非常快。

  但是有一个问题叫做“技术羞耻”2022年即将进入职场的应届毕业生中,约有一半的人觉得自己的知识不够关于新工作的技术。这些人对技术非常精通所有人都活了下来,但却在工作所需的技术上挣扎。

  这已经成为一个大问题,以至于它有了自己的名字:科技羞耻。这就是Z世代员工在工作中搞不懂科技时的感受。这让他们觉得自己不够好,给年轻员工带来了很大的压力。

  为什么科技耻辱不是什么大事?

  作为一名管理者,你的工作是确保团队中的每个人都能自如地提出问题,分享他们的想法,共同努力解决问题。

  一个团队可以。只有当人们可以自由地分享他们的想法,并且每个人都相互尊重时,才能成功。当一些团队成员取笑其他人时,即使他们认为这只是一个笑话,也很难做到这一点。

  技术羞耻感是管理者需要解决的一个现实问题。如果他们不这样做,就会阻碍团队发挥最佳水平,年轻员工可能也不会在公司待太久。

  这是我重要的是,如果科技耻辱一直存在,为什么现在对年轻人来说更难?

  如何解决这个问题?

  当一个年龄组处于少数时,管理者仔细观察不同年龄段的人如何在团队中合作是至关重要的。认识到科技羞辱是一种虐待是至关重要的,我们应该意识到为什么我们应该避免参与其中。每天这种行为在你的团队中是不受欢迎的;对一个人来说看似无害、有趣的笑话可能会伤害到另一个人的自尊。

  这也可能是一个好主意评估公司内部的技术技能差距。有各种各样的方法可以使用技术来达到这个目的,比如调查或访谈。有限公司需要一致的沟通来确定哪些领域你的员工可能正在挣扎或缺乏知识。这可以通过开放政策、定期签到和创造一个安全的环境来实现政府为团队成员。

 
(文/admin)
打赏
免责声明
• 
部分文章来源于网络,我们均标明出处,如果您不希望我们展现您的文章,请与我们联系,我们会尽快处理。
0相关评论
 

(c)2023-2023 www.whsdu.com All Rights Reserved

赣ICP备16007947号-10