根据白厅自己对立法的评估，小企业可能会受到更高的成本负担的打击，以遵守政府新的就业权利计划。
《就业权利法案》将于周一在议会进行二读，届时议员们将首次有机会在下议院就该计划的要点进行辩论。
该立法包括从就业第一天起改善员工权利的计划，包括在育儿假和丧假等领域以及免受不公平解雇的保护。
英国商业贸易部（Department for Business and Trade）周一公布的对该法案的经济分析称，该法案将“加强劳动力市场中收入最低、最弱势群体的工作条件，增加英国各地的公平和平等”，但同时指出，“实现这些福利将给雇主带来直接成本”。
该文件预测，企业的成本将在“每年数十亿英镑左右”，但那些依赖低薪工人或弹性合同员工的企业可能会看到这些变化“更具破坏性”。
总体而言，该计划预计将增加“不到1.5%”的雇佣成本。
由于“管理和合规负担的固定成本”，小微企业的成本将“相应增加”。然而，政府表示，规则必须以同样的方式适用于所有企业，因为他们不想创造一个“双层劳动力”，即一些人有权享有其他人没有的权利。
该文件还警告说，改革第一天的权利，“特别是加强对解雇的保护，也可能使雇主不太愿意雇用工人”。
根据这份分析文件，零时工合同的保证工时权、第一天不公平解雇权等政策，都是“可能给小微企业带来不成比例成本”的变化。
而拟议中的法定病假工资改革——取消最低收入限制和等待期——“肯定会给小微企业带来不成比例的成本”。
政府文件称，随着政策的制定，他们“打算完善这一评估”，“收益将超过成本”。
英国工会大会（TUC）周一下午表示，评估显示，该立法“对工人、企业和更广泛的经济都有好处”。
秘书长保罗·诺瓦克在一份声明中说：“这个国家的大多数雇主对员工都很好，不使用零时工合同和解雇和重新雇用等剥削性做法。
“通过为工人的权利和保护创造公平的竞争环境，这项法案将使人们对自己的生活有更多的可预测性和控制力。它还将阻止体面的公司被劣等公司蚕食。
“这些改革将改善我们劳动力的健康状况，带来真正的经济收益，并确保劳动人民公平地分享增长的成果。”
工党的竞选宣言承诺，“好好工作”将是他们解决平等问题的“基础”。
“我们将创造更多的好工作，改革就业支持，让更多的人从工作的尊严和目的中受益，”宣言中写道。
