伦敦大学学院健康公平研究所(IHE)发布的一份新报告发现，结构性种族主义影响着伦敦少数族裔社区的健康和福祉，并导致族裔群体之间本可避免的不公平不平等。
《伦敦的结构性种族主义、族裔和健康不平等》审查了已发表和未发表的报告、材料和研究，以及健康和社会决定因素数据。这项检讨是由一个咨询委员会提供资料，并与社区团体进行了协商和合作。
该审查的结果突出了那些在日常生活中或在使用基本服务时反复接触种族主义的人，他们的身心健康状况更差。
报告还承认伦敦在减少结构性和体制性种族主义方面做出了许多新的杰出努力，但发现种族主义的影响仍然非常明显，特别是在贫困、住房、就业、薪酬和职业发展方面的种族不平等。
国际卫生组织的研究人员还强调了少数民族在妇幼保健和精神疾病方面已知和明显的不平等，以及刑事司法系统和更广泛的卫生保健服务方面的经验。
根据调查结果，IHE呼吁加强问责制，特别是来自领导人、机构和雇主的问责制，以防止种族主义继续不受控制，并改善遭受种族主义的人的生活。审查的方法和建议也适用于英国和全球其他地方。
伦敦大学学院健康公平研究所主任、该审查咨询委员会联合主席迈克尔·马莫特教授说:“种族主义是社会上的一道伤疤。社会正义要求我们采取必要的行动来处理它。如果良好健康的条件根据族裔而不平等地分配，这是极为不公正的。特别是在种族主义罪恶造成不平等分配的情况下。健康社会决定因素方面的不平等正在为未来积累健康问题。”
检讨的主要结果显示:
在伦敦，近70%的孟加拉裔和巴基斯坦裔儿童以及52%的黑人儿童在相对贫困的环境中长大(扣除住房成本后)，而白人家庭的这一比例为26%。其中最重要的一个健康和福祉的重要驱动因素是收入——在贫困中长大的儿童不太可能住进体面的住房，吃不到有营养的食物，也不太可能有地方玩耍或睡觉。因此，他们的教育一生的成就和前景(如收入和就业)都会受到负面影响。
由于工作场所的种族主义，教育的进步并没有转化为良好的就业或收入少数民族正在接受高水平的教育最终成就(自己努力和进步的结果)这并没有转化为良好的就业或收入，在许多少数民族中表现出令人不安的高贫困率——59%的孟加拉国人，53%的巴基斯坦人和42%的Lo黑人家庭除去住房成本，伦敦人生活在贫困之中(相比之下，白人家庭的这一比例为20%)。
种族不平等在就业机会和薪酬水平上最为明显:黑人年轻人(16-24岁)的失业率是白人年轻人的两倍多。与此同时，吉普赛白人和旅行者的失业率是所有少数民族中最高的。此外，在Lo中在过去的五年中，40%的少数民族工人报告说在工作中存在种族主义在全球范围内，三分之一的雇主被发现缺乏平等、多样性和包容性(EDI)战略。
国民保健服务种族与健康观察站顾问委员会联合主席兼首席执行官哈比卜·纳克维教授说:“我们知道种族主义是一个超越国界和边界的挑战，虽然这份报告是针对伦敦的，但我们希望它能在整个英国产生更广泛的影响。”种族主义有着深刻的历史根源;它无处不在，它根植于我们的社会结构中。我们发现自己正处在历史上一个恰当的时刻;现在是时候意识到不平等的规模，从我们的社会中消除种族主义的祸害，改善所有人的健康。”
由于卫生在很大程度上是在卫生保健系统之外形成的，因此，改善生活和工作条件的建议以及塑造日常生活的权力、金钱和资源的分配(健康的社会决定因素)将比仅仅关注卫生保健服务对促进卫生公平产生更大的影响。
Michael Marmot爵士补充说:“关注疾病和医疗保健服务未能解决种族主义对健康的三个影响。首先，种族主义如何直接损害健康和福祉。
“其次，为什么一些少数民族更有可能陷入贫困，经历糟糕的住房，在教育和刑事司法系统中受苦，经历低工资，种族主义和糟糕的就业前景——所有这些都损害健康。
“第三，它没有处理导致更糟糕的医疗保健和其他服务体验以及更糟糕的结果的种族主义。
“然后还有其他方面的不平等的影响。贫穷、残疾和少数民族对健康的影响要比只属于其中之一严重得多。”
因此，审查包括以下建议:
确保所有雇主都支付最低工资取消最低生活工资，消除种族间的薪酬不平等。
更大的损失为伦敦所有雇主制定并领导反种族主义方法。
加强对非歧视招聘的法律要求的执行，并通过与受影响群体建立共同设计的方案，支持人们就业和培训。
有关种族主义的报告应由独立机构而不是雇主进行调查。
咨询委员会成员、曼彻斯特市议会公共卫生主任Cordelle Ofori博士解释说，这项审查对曼彻斯特这样的城市尤其重要，在这些城市，受种族不平等影响的社区占人口的50%以上。
Ofori博士说，“现在是时候与社区建立信任，确保服务是反种族主义的，具有文化竞争力，并废除那些确保英国人口中相当大群体继续得不到服务的政策和程序。”这就是为什么曼彻斯特的五年行动计划“让曼彻斯特更公平”如此重要，因为它旨在解决影响人们生活和他们生活的社区的健康不平等和其他形式的不平等。”
该审查的建议建立在许多正在进行和正在发展的项目的基础上，这些项目是为了解决伦敦的种族主义问题而设立的。他们包括来自伦敦市政厅、大伦敦当局、伦敦自治市、卫生和保健组织、公共卫生、一些雇主、服务提供者和社区组织和领导人的强有力的反种族主义领导。
报告还阐述了法律和监管机制如何加强解决种族主义问题的方法。新政府已承诺采取更大的行动。例如，2024年的国王演讲提出了新的立法，包括同工同酬的权利和种族薪酬差距报告的要求，以及精神卫生服务的改革。
在许多重要领域，关于族裔的数据和证据不足，这限制了报告保健和健康的社会决定因素方面的族裔不平等现象的能力，更广泛地说，阻碍了承认和挑战种族主义的努力。因此，审查提出了进一步研究和信息的建议，并确保具有实际经验的社区处于决策和政策制定和实施的核心。
更多信息:伦敦的结构性种族主义、民族和健康不平等(2024年9月)，www.instituteofhealthequity.or…-健康不平等由伦敦大学学院提供引文:种族主义损害健康和福祉，并推动伦敦的不平等(2024年10月1日)检索自2024年10月2日https://medicalxpress.com/news/2024-10-racism-health-inequalities-london.html本文档受版权保护。除为私人学习或研究目的而进行的任何公平交易外，未经书面许可，不得转载任何部分。内容仅供参考之用。
