日本共同社的一项调查显示，在日本约1600家顶级上市公司中，只有13名女性首席执行官，这表明这个亚洲国家在提高企业决策者多样性方面仍进展缓慢。
根据对截至8月底公布的2023财年财务报表的调查，结果显示，在东京证券交易所顶级Prime市场的1643家上市公司中，女性领导人仅占0.8%。
日本综合经济研究所(Japan Research Institute)的经理石井龙介(Ryusuke Ishii)表示，女性ceo任命缺乏进展，部分原因是企业从外部聘用高管，而不是从内部提拔。
然而，最新研究发现，女性董事会成员人数超过3000人，比2019财年翻了一番，这突显出日本公司在提拔女性担任高层职务方面取得了一些进展。
调查显示，除去29家在顶级市场上市不到5年的公司，截至2022财年，1,614家Prime market公司的女性首席执行官人数在三年内保持在7至9人之间。
日本政府要求顶级上市公司到2030年将女性高管的比例提高到30%以上。在2023财年，这一数字上升至16.2%，即3052名女性，高于2019财年的1502名。
日本的这一比例正在改善，但仍落后于欧洲和北美的30%至40%。截至2023财年，已有122家公司实现了30%的目标，而68家公司没有高层女性员工，低于2019财年的603家。
