东京：日本工人的基本工资增长是32年来最大的，如果其他数据支持正经济周期正在加强的论点，这可能为央行本月加息提供支持。
劳动部昨天报告称，11月份基本工资同比增长2.7%，名义工资上涨3%。
经济学家此前预计名义工资将上涨2.7%。
央行观察的一项更稳定的工资趋势指标显示，全职工人的工资增长了2.8%，15个月来一直保持在2%或以上。该指标避免了抽样问题，也不包括奖金和加班费。
报告发布后，日元兑美元小幅走强，升至158.10。
更令人沮丧的是，实际现金收益较上年同期下降0.3%，连续四个月下滑。
实际工资增长停滞的部分原因是通胀超过了工资增长。在政府停止对公用事业账单的补贴、推高了能源成本后，11月份价格涨幅加大。
稳定的工资趋势可能会加剧对日本央行（BoJ）近期加息的猜测，包括在本月即将召开的政策决定会议上。
自从日本央行总裁上田一夫在12月会议后的新闻发布会上发表鸽派言论以来，市场参与者的观点已倾向于预期下一次政策调整将在晚些时候到来。
“今天的数据并不一定表明工资趋势已经显著改善，”明治安田研究所经济学家Yuya Kikkawa说。
“不过，如果有额外的积极信息，比如来自分行经理听证会的信息，日本央行可能会加息。”
上个月，上田裕和表示，在采取进一步紧缩措施之前，他希望看到更多的数据，包括工资持续增长的迹象。
这引起了人们对最新工资数据的关注，因为该国即将迎来一年一度的春季工资谈判。
经济学家Taro Kimura说：“11月份劳动力现金收入的惊人强劲增长可能会增加日本央行的信心，即工资正在推动消费者价格趋向于实现2%的目标。”
去年3月，日本央行进行了17年来的首次加息，此前不久，日本最大的工会联合会Rengo宣布，其成员的工资涨幅达到了30多年来的最高水平。
今年，Rengo计划在3月14日，也就是日本央行公布当月政策会议结果的五天前，公布初步数据。
Rengo的目标是所有公司的工资至少增长5%，中小企业的目标略高，为6%。
“我们预计今年的春季工资谈判将在5%左右结束，与去年的5.1%相比不会有太大的放缓，”Meiji Yasuda的Kikkawa说。“劳动力短缺可能会维持薪资上涨的势头。”
上田也在去年12月表示，工资谈判的势头可能会在Rengo 3月份的官方计票之前变得明显。
个别公司已经出现了一些令人鼓舞的迹象，包括零售业巨头永旺（Aeon Co .）和保险公司日本人寿保险（Nippon Life Insurance），据报道，它们计划给部分员工加薪至少6%。
日本劳动力市场持续吃紧，也可能给企业带来压力，迫使它们继续提高工资，以吸引和留住人才。- - - - - -布隆伯格
