一项最新调查显示，完全远程办公的员工对自己的工作最不满意。
Indeed对5000名员工进行的一项调查发现，远程工作者对工作的不满程度最高，六分之一的人表示，他们不会用“好”来形容自己的工作。
Indeed的英国总经理比尔?理查兹说:“虽然远程工作显然有其好处，尤其是在工作与生活的平衡方面，但我们的研究表明，那些一直远程工作的人不太可能从工作中获得满足感、自豪感和使命感。”
“完全远程办公的员工也更有可能觉得更难融入公司文化，并有可能错过面对面的发展机会。”
60%的远程办公员工表示，他们对自己的工作感到自豪，相比之下，66%的办公室员工和70%的混合办公员工对此感到自豪。
近五分之一的远程工作者表示，缺乏社交是他们对工作不满意的主要原因。
根据英国国家统计局的最新数据，自疫情爆发以来，远程工作激增，16%的员工表示他们完全在家工作。
公司最初很乐意给员工更多在家工作的灵活性。然而，由于担心远程办公和混合办公对创造力的影响，企业越来越倾向于这种方式。
从迪士尼(Disney)、亚马逊(Amazon)到劳埃德银行(Lloyds Bank)，许多企业都在加强对员工进入办公室的要求，在某些情况下，如果员工拒绝遵守，它们威胁要采取纪律处分。
该公司表示，在Indeed网站上，远程或混合型招聘广告占所有招聘信息的比例从2023年初的16%降至14%。
理查兹先生说:“自疫情以来，企业越来越看到远程工作的价值，它可以创造新的机会，同时降低运营成本，吸引和留住人才。
“但我们开始看到，随着企业加大努力，让员工回到办公室，完全远程工作的趋势正在消失。”
