当你考虑到每年一月都有多大的压力来重新评估你的生活并展望下一步时，难怪这是人们考虑换工作的大好时机。由于领英(linkedIn)推出了两项新的求职功能，你寻找新工作的方式可能会与上次有所不同。
从今天开始，你可以在领英(linkedIn)上搜索更多的两个空缺职位，该公司表示，这是为了帮助你扩大搜索范围，包括你可能没有考虑过的职位，并在一家价值观和福利符合你个人需求的公司找到一个潜在的职位。以下是这些功能:
“职位集合”会根据你的价值观、兴趣和整体工作偏好，整理各种类别的职位，比如“清洁能源”和“初创公司”。集合功能位于Jobs选项卡中，可以让你根据是否提供远程工作、是否有良好的育儿假政策或是否关注可持续性等因素对工作进行分组。你也可以浏览特定行业的工作，比如医疗保健、国防和航天以及职业体育。
图片来源:Lindsey Ellefson/linkedIn
偏好功能使您能够在工作搜索中添加更多偏好，例如地点类型(远程，混合或现场)，全职或兼职或合同工作，或薪酬偏好。符合你偏好的职位将在招聘启事上以绿色突出显示。首选项现在也有了自己的页面，因此您可以在一个地方管理所有这些(加上您的工作提醒)。
“偏好”功能还可以让你管理自己的“开放工作”状态，并私下向招聘人员发出你可能有空的信号。
去年11月和12月，领英与Censuswide进行了一项研究，调查了美国1,013名在职专业人士和全球2,500多名专业人士，发现85%的人正在考虑换工作，比去年公布的数据高出27%。这意味着很多人，这意味着很多竞争。(数据还显示，人们提交工作申请的数量增加了，每份工作的申请数量增加了16%左右。)
今天早上9点上线后，我在自己的账户上试用了一下新功能。在收藏选项卡中，你可以从酒店、媒体、生物技术或其他行业中进行选择，所以我点击了“游戏”，看看会有什么推荐给我。我的个人资料都是关于我是一个拥有扎实沟通技巧的记者，所以我被展示了文案和研究的角色，真的，否则我在实际的求职中永远不会遇到这些角色。事实上，在非营利、零售和女性创立的类别中，我也被提供了写作和与写作相关的工作，所以这个功能实际上非常有用。在一个假设的求职场景中，我几乎肯定会把目光局限在寻找“新闻”工作上，而不会注意到我真正适合的技术作家、品牌作家或拨款作家的空缺职位。
由于linkedIn长期以来一直允许用户根据类型和薪酬调整求职偏好，因此在这里并没有发现太多变化，但我确实改变了我的“薪酬”偏好，看看它是否会反映在我看到的招聘信息中。与我的各种偏好相匹配的工作都显示出易于识别的绿色亮点，我确实很欣赏这一点。
总的来说，这些功能可以帮助你找到你可能找不到的工作，但它们只是更大范围搜索的一小部分。还有其他需要调整的设置——比如你的位置——以及在linkedIn领域之外需要考虑的事情。如果你正在寻找一份新工作，把这些特点结合起来，但也要花些时间围绕你真正想要的工作做一些线下工作。例如，你可以重新运用马斯洛可靠的需求层次理论来评估你目前的工作，它如何满足你的需求，以及你理想的工作是什么样的。然后，为实际的求职制定一个行动计划，设定目标，跟踪进度，并在申请和面试时检查自己，以确保你一直在寻找合适的工作。这些新工具将在一定程度上有所帮助，但您自己仍有很多工作要做。
