专业服务公司安永(EY)发布的一份指南称，大型雇主愿意重新思考招聘方面的问题，并做出一些小小的让步，这可以为智障人士创造重要的机会，并为企业本身带来巨大利益。
这份名为《为智障人士创造有意义的就业机会》的指南，是根据该公司与三一智障人士中心合作为其项目毕业生提供就业机会的经验而制定的。
该指南将于周一由英国高等教育部长西蒙·哈里斯发布，他称该计划“鼓舞人心”。
安永表示，该计划是旨在改善公司多元化的众多计划之一，高管们对这种做法给公司带来的好处赞不绝口。
安永首席运营官莎拉?康奈兰表示:“该计划提高了员工的士气和敬业度，因此我们的员工更受欢迎，更具包容性。”
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“我们早在2017年就开始与三一学院项目合作，当时玛格丽特·特利(Margaret Turley)是第一位加入我们的毕业生，现在我们有多达8名毕业生。我们看到了每个人的好处:毕业生本身、他们的家庭、我们的员工，因为它给了他们不同的视角，我们的业务，因为更吸引人的就业氛围，”她说。
“我们现在想做的是提供一个工具包，一本基于我们自己经验的指南，为任何想要踏上类似旅程的雇主提供指导。它不是一本规则手册，而是一本基于我们学习的实用指南。”
康奈兰女士指出，在爱尔兰大约6.6万名智障人士中，只有14.7%的人从事工作，但她说，在加入工作时，只要得到很少的支持，适当的安排和指导，他们就能表现出色，很好地融入团队。
接受采访的员工对他们在该公司的工作经历给予了高度评价。“我觉得，在安永工作时，没人在乎(我有什么特殊需求)，”特利表示。“当有人给我一个任务时，他们会把我需要的一切都发邮件给我，并告诉我。我不需要一遍又一遍地问。”
全球合规和报告助理伊凡?戴利(Eavan Daly)表示:“我坐在(导师)旁边，因为我们可以边聊天边喝茶。我可以坐在不同的人旁边，他们帮助我。我们可以开怀大笑，开个玩笑，这真的很重要。”
提供志愿者导师是指南中建议的支持之一，该指南建议，有用的帮助可以是小到屏幕字体变大，关于通勤和着装规范的建议，或者个人财务方面的帮助。该指南可在ey.com/ie/EY4ALL上获得。
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