英国医学总委员会(GMC)警告称，有“令人担忧的迹象”表明，越来越多的医生由于职业倦怠和不满而计划离开这个行业。
它还表示，从海外招聘医务人员很重要，因为政府公布的创造更多医学院名额的措施的好处“在十年后才会开始显现”。
监管机构关于医疗劳动力的年度报告显示，2022年持牌医生的数量有所增加，其中23,838人加入，11,319人离开。
该机构表示，自2019年以来，“尽管环境充满挑战”，每年加入的人数是离开人数的两倍。
然而，该报告称，由于离开该行业的医生数量回到去年大流行前4%的水平，“空缺率和劳动力压力仍然很高”。
GMC警告说，有“令人担忧的迹象”表明，越来越多的人“由于高度不满和高度倦怠而计划离开这个行业”。
该机构表示，在更多医护人员离职之前，“解决当前问题的机会可能有限”。
在其他地方，报告发现，2022年有63%的新员工在海外接受过培训。
该公司表示，增长受到国际毕业生的“强劲推动”，占新员工的52%。
GMC首席执行官查理?梅西(Charlie Massey)表示，劳动力多样性“是一件积极的事情”。
他补充说:“在英国以外接受培训的医生带来了对我们的医疗服务至关重要的技能和经验。”
“他们需要受到欢迎、重视和支持，他们的专业知识必须得到适当的认可。
“富有同情心和包容性的工作环境不仅有助于招聘和留住这一医疗队伍中至关重要的有才能的部分，而且还能提供更好的患者护理。
“鉴于我们的卫生服务面临的压力，所有医生都需要装备并能够以最佳状态工作。如果他们的经历不是积极的，那么任何背景的医生都不会留下来。”
6月，政府公布了NHS长期劳动力计划，其目标是在未来15年内额外招聘30多万名护士、医生和其他卫生工作者。
其中包括计划到2031年将医学院的入学人数增加一倍，达到1.5万人。
然而，GMC表示，即使该蓝图“顺利实施”，其好处“也要在10年后才能开始显现”。
它补充说，即使英格兰计划的增长在英国其他国家复制，医疗系统仍将需要大量来自国外的医生加入。
代表医疗信托机构的NHS Providers的首席执行官朱利安·哈特利爵士(Sir Julian Hartley)对日益增长的多样性表示欢迎，但他表示，领导者们意识到，在解决不平等和歧视问题上还有更多的工作要做，这是信托机构的优先事项。
他补充说:“目前，英国NHS有超过12.5万个空缺职位，我们所能做的一切都是为了留住和培养有价值的医生和其他员工，这对NHS、员工和患者的长期健康和福祉至关重要。”
GMC还发现，越来越多的医生希望在职业生涯中拥有更大的灵活性。
报告称，越来越多的医生从事兼职工作，而更多的学生和实习医生也在寻求灵活性。
朱利安爵士说:“适应医生在培训和职业道路上更大灵活性的愿望是NHS努力留住其熟练和有才华的人才并改善劳动力福利的关键部分，这将为患者带来更好的护理和结果。”
“信托基金致力于帮助医务人员和其他人的职业生涯在压力下蓬勃发展，特别是在NHS员工今天面临的紧急和紧急护理方面。”
英国医学协会(BMA)理事会副主席艾玛·伦斯维克(Emma Runswick)说:“要重视和培养医生，阻止他们离开英国，还有很多工作要做。”
她说，持续招聘国际医学毕业生并不是解决英国劳动力危机的可持续办法。
“比以往任何时候都有更多的医生继续离开英国的诊所，越来越多的人因为不满和精疲力竭的高风险而辞职。”还有一些人在毕业后工作两年后就离开培训更长的时间，许多人认为他们的健康和幸福是常见的原因。
“雇主应该考虑为这些医生提供另一种职业道路，利用他们的技能，签订适当的专业或专科合同，但雇主通常会抵制这种做法。”
“政府必须认真对待这份报告的调查结果，并在我们目前的人员危机达到极限之前实施一项全面的劳动力保留计划。”
卫生和社会保障部的一位发言人说:“在现有的教育和培训投资增加的基础上，政府将在未来五年拿出超过24亿英镑来支持长期劳动力计划，以资助额外的教育和培训名额，在未来两年达到创纪录的61亿英镑。”
“在英格兰，NHS医院和社区卫生服务人员的总数继续创下纪录，包括医生和护士的数量。
“NHS为员工提供持续的身心健康支持。这包括有针对性的心理支持和治疗，以及为那些有更复杂心理健康需求的人提供国家支持服务。”
