吉隆坡:拉菲兹·拉姆利表示，在采用更先进的工资方法后，目前没有计划强制实施1500令吉的最低工资。
经济部长表示，一个更平衡的方法是有利于缓解对中小企业的影响，同时允许就业市场上的入门级毕业生获得更高的工资。
他说:“过去七个月，就是否应该制定《最低工资令》等法律进行了广泛讨论。
“在此之后，内阁已经批准了一项累进工资模式的政策，”他在周四的下议院回答Kulasegeran(怡保Barat博士)的补充问题时说。(11月30)。
本月早些时候，人力资源部长V. Sivakumar在议会的书面答复中表示，目前的两年最低工资令正在根据2011年全国工资咨询委员会法案进行审查。
最低工资法令于2022年5月1日颁布，对于拥有5名或以上工人的雇主，不分地区，所有行业的月最低工资为1500令吉。
拉菲兹说，该国110万家注册企业中有80%是微型企业。
“这些企业只有5名或更少的员工，主要在餐饮(食品和饮料)领域。
另外15%是小型企业，中型企业和大型企业各占2.5%。
“如果我们在没有政府干预的情况下强制执行最低工资标准，比如提供激励措施，许多这样的企业将会倒闭。
“此外，许多工人将转向非正规部门，成为合同工，使情况更加困难。
他说:“这就是为什么我们要走中间道路，推出一种基于政府提供的激励措施、与工人的技能和生产率相关的政策和模式。”
拉菲兹补充说，强制性最低工资命令只会迫使雇主专注于支付员工最低工资，而牺牲了为入门级毕业生提供更好的工资。
他补充说:“最低工资为1500令吉，而入门级毕业生的工资目前为1600令吉。”他表示，参与累进工资制度的公司是自愿的。
拉菲兹定于周四晚些时候在国会提交一份关于累进工资的白皮书。(11月30)。
