在8月12日于印度班加罗尔举行的Xoxoday Convergence大会上，gift Inc.旗下的SaaS平台Empuls发布了其最新的《2024年员工认可与奖励(R&R)趋势》报告。Empuls在人工智能驱动的员工奖励和参与度解决方案领域处于领先地位。本报告汇集了全球组织的趋势和创新实践，旨在帮助企业进行基准测试并提升其R&R计划。根据来自4087家公司的数据，该报告强调了从传统奖励模式向更注重员工欣赏、庆祝、福祉和包容性的战略转变。通过整合Empuls的数据、外部研究及行业专家的见解，报告提供了最佳实践。这种全面的方法促使组织重新审视其认可策略，推动持续的行为改变，从而提升员工的参与度。报告涵盖了R&R计划的多个关键方面，包括设计有效的认可框架、平衡金钱与非金钱奖励，以及庆祝员工的工作与生活。它还探讨了多样的奖励选项和补偿方式，为人力资源专业人士提供数据驱动的见解，以更新他们的R&R计划，以适应员工的独特需求。*未来的奖励: 随着婴儿潮一代和X一代逐渐退出职场，创新的奖励方式对于满足年轻一代的需求显得尤为重要。*综合福利战略: 薪酬正在向一个集人才发展与文化建设于一体的整体福利计划演变。*全面的认可体验: 多样化的奖励组合能够提升认可体验，因为40%的员工如果得不到适当的认可，可能会选择辞职。礼品公司的首席产品与运营官Manoj Agarwal表示：“转变显而易见——参与和R&R项目不再是人力资源待办事项清单上的一个复选框。相反，公司现在将其视为一种战略杠杆，以强化期望的行为，建立归属感，并培养真正的欣赏文化。我们的首份《2024年员工认可与奖励趋势》报告提供了跨行业和地区的R&R实践见解，帮助组织对其R&R计划进行基准测试和优化。”在此下载完整报告，了解如何最大化R&R项目的潜力，以推动积极成果。关于gift: gift提供端到端的SaaS解决方案，用于管理用户粘性、忠诚度、激励、奖励和市场。我们的SaaS解决方案套件（LBMS、Marketplace、Xoxoday、Empuls和Compass）帮助企业与客户、员工、销售团队、渠道合作伙伴和商家共同推动增长。gift总部位于新加坡，拥有500名成员的团队，分布在全球15个办事处，服务于3000多家客户和1.5亿用户。欲了解更多信息，请访问www.giift.com。免责声明:以上新闻稿由美通社提供。ANI对其内容不承担任何责任。
