黑人足球运动员合作组织(black footballers Partnership)的联合创始人表示，新的多元化数据和招聘统计数据进一步凸显了黑人足球运动员面临的“草地天花板”。
今年早些时候公布的BFP数据显示，在英超活跃球员中，黑人球员占43%。
然而，英足总(Football Association)周三发布的统计数据显示，在签署了《足球领导力多样性守则》(Football leadership Diversity Code)的53家俱乐部中，担任高级领导职务的人中，只有7.4%是黑人、亚洲人或混血儿。
这一数字在团队运营中略高(8.9%)，在资深教练中仅为10.5%。在2022-23赛季，这些俱乐部也未能达到《守则》规定的8个多元化招聘目标中的任何一个，因为英足总承认，招聘率太低，无法推动必要的快速变化。
英足总正在就一项新规定进行咨询，该规定将迫使俱乐部每两年报告一次员工人数。BFP的联合创始人德尔罗伊·科拉尔迪认为，如果足球不能做到这一点，未来可能会有一个独立的监管机构来确保遵守规定。
“英足总已经一次又一次地告诉黑人球员，你需要给代码时间来发挥作用，”科拉尔迪告诉法新社。
“他们需要多少时间?”如果英足总不能做到这一点，它就应该举手了。
“黑人球员几乎占你(球员)劳动力的50%。你向那些人发出的信号是，一旦你到了30多岁，要么就是专家，要么就离开足球，因为有一个真正的“草顶”，英足总几乎没有采取任何措施来消除。
“这是多么令人沮丧和毁灭灵魂啊!”
“本届政府曾表示，他们的足球管理制度中没有多元化。但也许我们需要再看一遍。如果一个行业有近一半的关键员工无法获得晋升，那么这个行业就不会正常运转。
“我们需要让所有当局都参与进来，我们需要认真对待这个问题，否则它将持续一代又一代。”
英足总首席执行官马克·布林汉姆在今年国际足联报告的前言中承认，足球在执行、运营和教练层面上的多元化进展比预期的要“慢”。
他认为，要求俱乐部报告劳动力数据代表着“足球的一个关键变化，这在未来几年证明了我们的做法”。
“没有解决这些挑战的灵丹妙药，我们知道仅凭这一点并不能推动我们希望看到的所有变化。
“但公布我们是谁，定期衡量，设定目标，让俱乐部做得更好，这是向前迈出的一大步。”俱乐部将根据当地因素制定自己的目标，但这将有助于提供一个明确的声明，即足球正在正面解决多样性问题。”
