即使是高通胀的负面影响，也比不上《私人总检察长法案》(Private attorney General Act)对加州企业主造成的破坏。
这是一项州法律，最初由州长格雷·戴维斯在2003年签署。如果员工觉得自己在工作中受到了不公正的伤害，就可以起诉雇主违反劳动法的行为。
相反，这项法律成了以保护工人的名义不公平地起诉加州大大小小的雇主的依据。多年来，滥用《私人司法部长法》的行为激增，小企业因这种不公正而遭受了巨大的损失。滥用《私人司法部长法》的一个令人震惊的例子是，一名员工按时拿到工资，支票也被银行兑现了。但是由于一个轻微的技术违规，比如支票存根上的公司名称拼写错误，一场集体诉讼被提起。
遵守加州的每一项劳动法是必要的，以避免潜在的私人总检察长法案诉讼。有一本1000页的加州劳动法书，在我们州，企业很容易违反其中一条法律，并面临昂贵的诉讼风险。许多小企业主努力处理员工的个人要求，但他们往往最终面临代价高昂的《私人司法部长法》(Private attorney General Act)的工资索赔和违反劳动法的行为。
考虑一下这个场景:员工问老板是否可以在某一天早点下班，这样说很常见，比如:“嘿，老板，我儿子今天下午4点有一场足球比赛。我能不吃午饭早点离开，看着我的孩子赢得比赛吗?”老板通常很高兴工作完成了，员工也很高兴，因为他可以去看儿子的比赛了。不幸的是，即使这个看似简单的安排，如果受到质疑，也可能成为百万美元私人检察长法案诉讼的一部分。
这里有另一个需要考虑的例子:想象一个雇主让员工在早上6点、7点和8点上班。他们都喜欢一起吃午饭。大家对这种安排都很满意。然而，当该公司因共享午餐时间而面临昂贵的诉讼时，情况发生了巨大变化。员工们再也不能在一起吃饭了，也失去了调整日程的灵活性，因为家庭需要而提前下班。
无党派组织“加州公民反对滥用诉讼”也认为，没有向雇员支付全额赔偿的雇主应该承担责任。我们看到州长加文·纽森(Gavin Newsom)最近签署的立法改革受到欢迎。
在这项改革中，我们看到了加州公民反对滥用诉讼长期以来所倡导的许多修复措施。新颁布的法律旨在减轻小企业主的负担。这些变化对雇主和雇员都有利。它还为雇主提供了遵守《私人总检察长法案》政策的额外动力。
新通过的改革还规定了诉讼时效，规定了何时可以提出索赔，并要求原告亲自遭受所指控的每一项侵权行为。两者都是为了限制无谓的诉讼。
雇主们在每月支付员工工资的次数方面也看到了改革。根据旧的规定，每周给员工发工资的人要比每月给员工发两次工资的人支付更多的罚款。
我们对这些协商的改革持乐观态度，并赞扬纽森的领导和我们州立法者的努力。我们希望新的私人总检察长法案改革将为我们州的雇主和雇员带来更多的确定性。
还需要更多的改革，但这无疑是伟大的下一步。这些新的改革应该会给企业带来相当长一段时间没有的确定性。这对当地雇主、雇员和小企业经济的未来都是一件好事。
马里诺是加州公民反对诉讼虐待南加州地区主任，住在奥兰治县。该组织所在地区包括圣地亚哥。
