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印度顶级蓝筹公司的独立董事的薪酬大幅上升，因为他们的角色在日益复杂的业务、严格的利益相关者审查和更严格的监管要求下变得越来越具有挑战性。
专业高管薪酬咨询公司executive - rem Advisors对Nifty 50家公司的分析显示，这些公司独立董事的薪酬中位数从五年前的355万卢比增加到23财年的720万卢比，增长了一倍多。
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Nifty 50公司中第75百分位的独立董事在23财年的平均收入为10.4亿卢比，高于18财年的676万卢比。研究显示，在较低端，排名第25百分位的公司平均向独立董事支付438万卢比，比2018财年的191.8万卢比增加了一倍多。
该研究分析了37家公司，不包括公共部门企业、银行和保险公司，因为这些行业的非执行董事薪酬分别由印度储备银行和印度工业贷款委员会监管。
虽然薪酬普遍上涨，但收入较低的四分之一人群的涨幅更大。
排名第25百分位的公司的薪酬中位数比2018年的191.8万卢比增加了一倍多;相比之下，第75百分位的人的收入从675.6万卢比跃升了54%。executive - rem Advisors董事总经理阿努哈夫?古普塔(Anubhav Gupta)表示，这一趋势反映出，公司对独立董事在确保良好公司治理方面花费的额外时间和精力给予了适当的补偿。
“在一家大盘股公司，平均每年有6次董事会会议、6次审计会议和4次NRC(提名、薪酬和补偿)会议。所以，如果一个人是审计和NRC的一部分，单独的会议时间很容易达到35-50小时。再加上用于会议准备的时间，以及董事在董事会和委员会会议之外贡献的时间，这是一个25-30天的承诺。有了这种程度的承诺，董事们需要得到足够的补偿。”
独立董事的佣金/固定费用在23财年从240万卢比到165亿卢比不等(第10百分位到第90百分位范围)，中位数为564万卢比。分析显示，过去5年，佣金/固定费用中位数从262.5万卢比上涨了115%。
