杰伊是千禧一代的老人，由于家庭原因，他想搬离办公室。
但他的工作要求他住在离工作地点不到两个小时的地方，即使他是远程工作。
他决定离开这个职位，去找一份薪水更低的工作;对他来说，生活在哪里他想要的是值得的。
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对杰伊来说，远程工作是值得的。
在疫情期间，杰伊是千禧一代的老人，一直在一家政府机构远程工作。他的雇主认为他的工作是完全便携的，并为他提供了在办公室重新开放后继续在家工作的选择。但有一个条件:他必须住在距离办公室不到两小时的地方。
“当事情开始开放，我们决定全职远程办公时，他们不打算取消两小时的规定，”杰伊说。内幕网知道他的姓氏和工作，但不愿透露。
但这很快就行不通了，因为杰伊想搬到离家人更近的地方，尤其是他患有神经系统疾病的父亲。
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杰伊说:“他越来越老了，需要我们更多地在他身边帮忙照顾他。”“每个周末开四到五个小时的车来来回回做家务，真是让人筋疲力尽。”
尽管杰伊说他的远程工作效率很高，但雇主的两小时规定迫使他做出选择:要么辞职，要么调到同一家公司的另一份工作。杰伊说，这将是降薪和降职，但距离他的新职位只有两小时的路程。所以他接受了，选择了他所说的大约35000美元的减薪——这使他的薪水低于六位数。Insider证实了这一职位变动和薪酬下降，但出于对职业影响的担忧，该公司没有透露杰伊的姓氏和行业。
杰伊说，虽然这仍然是“相当不错的收入”，但这确实相当于“大幅减薪”。最终，他完全离开了这家公司，去找了一份新工作，收入略高，但仍在五位数。如今，他几乎完全是远程工作，每周只需上下班一次，只要能保住工作，他很乐意这样做。
许多员工都在与面对面和远程工作的规则变化作斗争，杰伊就是其中之一。对一些人来说，这样的安排根本行不通——而且，像杰伊一样，一些工人愿意降薪以保持远程办公。虽然一些公司可能会使用更严格的规定来悄悄削减员工数量，但它们也可能会赶走优秀员工，限制人才储备。
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他说:“我只是希望雇主们能意识到，人才不只是住在办公室的某个半径内。”
自2020年以来，公司的调子发生了变化，当时首席执行官们大肆宣扬远程工作革命将持续下去。现在，越来越多的老板开始摒弃远程工作的宣传，把员工召回公司。杰伊说，这可能是目光短浅。
他说:“人们整天坐在电脑前，这实际上是他们的工作，坐在电脑前查看记录，无论是财务记录、医疗记录，还是其他任何记录，都可以在任何地方成功完成。”
Insider采访过的几位员工表示，他们在家里工作效率更高，也会因为被要求返回办公室而辞职。然而，关于远程工作是否会降低工作效率的研究结果好坏参半，对一些人来说，远程工作可能比另一些人更适合。但在像杰伊这样的情况下，他说他希望雇主明白在家工作是一件好事。
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他说:“我已经证明，远程办公是可以成功完成的，我希望他们能允许员工灵活地做到这一点，因为他们也试图过自己的生活，因为我们都有工作之余的生活。”
即便如此，还是有越来越多的雇主齐心协力让员工回归。杰伊说，例如，他以前的经理“完全支持远程工作”，但告诉他“这个决定不在他们的掌握之中”。
“这也是一个政治问题，”他说，并补充说:“我认为地方政府正在努力让人们重返办公室。我还觉得，有一些政治上富有的政治捐助者，他们拥有商业地产，希望他们的租金继续上涨。”
一些城市已经出现了“办公室启示录”，麦肯锡预测，到2030年，远程工作将使办公楼的价值削减至8000亿美元。甚至在2020年，纽约市近200名有影响力的企业高管呼吁当时的市长比尔·德布拉西奥(Bill de Blasio)帮助他们解决生活质量问题，这样他们就能在一定程度上说服员工回到办公室是安全的。
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虽然杰伊说管理层理解并同情他的处境，但底线是规定就是规定。对他来说，这意味着由于地理位置的要求，他不得不改变整个工作安排。
“老实说，我觉得我的生活被当成了一个政治足球，”他说。
你辞职是为了回到办公室，还是你已经推动了让员工回来的政策?有限公司请通过jkaplan@insider.com与本记者联系。
