华盛顿——近一年来，美联储一直肩负着为就业市场降温的使命，以帮助遏制美国40年来最严重的通货膨胀。
就业市场并不配合。
政府周五表示，上个月雇主增加了51.7万个工作岗位，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。
就业岗位增幅如此之大，令经济学家们摸不着头脑，他们想知道，在许多人预测衰退即将来临之际，美联储的大幅加息为何没有减缓就业。
政府周五还将11月和12月的就业增长预估上调了7.1万。
周五公布的就业报告进一步显示美国劳动力市场具有弹性，失业率较低，裁员相对较少，职位空缺较多。虽然对工人有利，但雇主对劳动力的稳定需求加速了工资的增长，而企业则以更高的价格传递给工人。
不过，美联储的通胀观察人士可能会从1月份的工资数据中得到某种宽慰:1月份平均时薪同比增长4.4%，低于12月份4.8%的同比增幅。从12月到1月，工资上涨了0.3%，低于前一个月的0.4%。
美国总统拜登(Joe Biden)称这份就业报告是“惊人的好消息”，并断言共和党批评人士有关高通胀持续以及即将到来的衰退和裁员的警告是错误的。
1月份就业人数的增长远远超过12月份的26万人，涉及各行各业。包括餐馆和酒吧在内的类别增加了9.9万人。包括簿记员和顾问在内的专业和商业服务岗位增加了8.2万个。
政府增加了74,000人，这是受加州州立大学系统工人罢工结束的推动。医疗保健增加了5.8万个就业岗位，零售业增加了3万个。建筑业增加了2.5万个工作岗位。制造业增加了19,000人。
“这是一个处于白热化状态的劳动力市场，”信安资产管理公司(Principal Asset Management)首席全球策略师Seema Shah说。她表示，“在出现如此爆炸性的经济消息时，很难看到美联储停止加息，并考虑降息。”
自今年3月以来，美联储已8次上调基准利率，以试图减缓就业市场并遏制通胀。美国去年的通胀率曾触及40年高点，但目前已有所放缓。
然而，公司仍在寻找更多的员工，并紧紧抓住现有的员工。撇开微软(Microsoft)、谷歌和亚马逊(Amazon)等大型科技公司高调裁员不谈，即使在许多经济学家预测衰退即将来临之际，大多数员工仍享受着不同寻常的工作保障。
在2022年全年，美国经济平均每月新增约37.5万个就业岗位。这样的增长速度足以导致美国人经历了一些痛苦的通货膨胀。就业市场吃紧往往会给工资带来上行压力，进而导致通货膨胀。
但自6月份达到9.1%的峰值后，消费者通胀同比指标一直在稳步放缓。不过，12月份的通胀率为6.5%，仍远高于美联储2%的目标，这就是为什么美联储的政策制定者一再重申，他们打算至少在未来几个月内继续提高借款利率。
就业网站Monster的经济学家贾科莫·桑塔吉洛(Giacomo Santangelo)表示，他怀疑美联储不会从工资增长放缓中得到多少安慰，也不会放松加息行动。
“只要失业率继续下降，”Santangelo说，“只要经济继续强劲，美联储就会继续对抗通胀。”
美联储的目标是实现“软着陆”，即经济的回落足以在不引发衰退的情况下抑制高通胀。政策制定者希望雇主可以通过减少职位空缺来减缓工资上涨和通胀压力，但不一定要裁员。
但就业市场的韧性并没有让这一预期的结果变得更容易。周三，美国劳工部(Labor Department)公布，去年12月，美国雇主公布了1100万个职位空缺，比11月的1040万个意外大幅增加，为去年7月以来的最高水平。现在平均每一个失业的美国人就有两个职位空缺。
就业市场被称为“大辞职”，因为就业机会如此之多，许多人愿意换工作以寻求更好的薪酬或工作条件。这促使公司提供留任奖金和其他津贴来留住员工。
位于康涅狄格州、纽约和新泽西州的连锁超市Stew Leonard's的首席执行官斯图·伦纳德(Stew Leonard's)说，公司过去两年的时薪增长帮助扩大了求职者的数量。
初级时薪现在是17美元。对于屠夫和面包师等更专业的工人，每小时的工资从25美元到30美元起。这些薪酬增长帮助该连锁店每个职位吸引了大约10到12名求职者，与新冠肺炎大流行之前的水平相同。
“如果你想要好人，”伦纳德说，“你就得付钱。”
