日内瓦
国际劳工组织（ILO）周四发布的最新报告称，自21世纪初以来，三分之二的国家的工资不平等现象有所下降，但挑战依然存在。
报告显示，自2000年以来，全球工资不平等现象以每年0.5%至1.7%的速度下降，其中低收入国家的降幅最大，每年减少3.2%至9.6%。然而，高收入国家的增长速度较慢，年降幅仅为0.3%至0.7%。
根据这份报告，尽管工资不平等总体上缩小了，但在工资水平较高的工薪阶层中，差距的缩小更为明显。
国际劳工组织总干事洪博（Gilbert Houngbo）表示：“实际工资恢复正增长是一个可喜的进展。”“然而，我们不能忘记，数以百万计的工人及其家庭继续遭受生活成本危机的影响，这降低了他们的生活水平，国家之间和国家内部的工资差距仍然高得令人无法接受。”
各地区工资增长不平衡
报告发现，2023年全球实际工资增长1.8%，预计2024年将增长2.7%，为15年来的最高增速。
然而，地区差异依然存在。报告称，新兴经济体的增长速度超过了发达经济体，2023年G20新兴经济体的工资增长率为6.0%，而G20发达经济体的工资增长率为0.5%。
与此同时，亚洲、太平洋、中亚和西亚以及东欧的工人工资增长速度快于其他地区。
关于持续存在的挑战，该报告强调了尽管有积极趋势，但仍存在严重的工资不平等。
从全球来看，收入最低的10%的工人只获得了全球工资总额的0.5%，而收入最高的10%的工人却获得了近38%的收入。
报告显示，不平等现象在低收入国家最为明显，在这些国家，22%的工薪阶层被归为低收入阶层。
此外，妇女和非正规经济工作者受到的影响更大，收入更少，工作更不安全。与此同时，报告称，低收入和中等收入国家的个体户——被排除在传统的工资统计之外——导致了更大的收入不平等。
为了应对这些挑战，国际劳工组织建议各国通过集体谈判和最低工资制度加强工资制定机制，促进平等并解决性别和部门工资差距，使非正规经济正规化以提高收入安全，并利用可靠数据指导明智的政策决策。
“减少不平等的国家战略需要加强工资政策和制度，”国际劳工组织经济学家、该报告的主要作者之一朱莉娅?德?拉扎里（Giulia De Lazzari）表示。“但同样重要的是制定促进生产力、体面工作和非正规经济正规化的政策。”
国际劳工组织的报告敦促各国政府和利益相关者优先考虑包容性经济政策，以缩小全球工资差距，提高生活水平。
