“好奇心一旦越过界限，就会成为一种骚扰，”Kelp的首席执行官兼联合创始人史密塔·谢蒂·卡普尔说。对于LGBTQIA+群体的人来说尤其如此，他们经常在好奇心的幌子下受到侵扰性的、深刻的个人问题。根据德勤（Deloitte）发布的《2023年LGBT+职场包容报告》，印度近83%的LGBTQIA+员工报告称遭遇过歧视，95%的人在工作场所遭遇过轻微的侵犯。
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