问:我在都柏林经营一家出版公司，最近我发现我的两名员工与我们的一些客户建立了副业。其他员工不知道这件事，那两个罪犯还没有意识到我在调查他们。他们经常远程工作，并利用这个机会将我公司的业务转移到他们自己的小企业中。
毫无疑问，他们预计最终会被抓住，一旦我向他们提出挑战，他们很可能会退出，也许会永远拿走这项业务。接下来我该做什么?我在考虑走法律路线，找个律师给这些家伙写信，指示他们不要再和某些客户打交道。
毫无疑问，他们预计最终会被抓住，一旦我向他们提出挑战，他们很可能会退出，也许会永远夺走这项业务。接下来我该做什么?我在考虑走法律路线，找个律师给这些家伙写信，指示他们不要再和某些客户打交道。
或者，我可以触发一个严重的不当行为过程，并试图解雇他们。你有什么建议?
在与员工发生冲突之前，向你的律师寻求法律建议是很重要的。这将给你一个坚实的基础，让你在做决定时放心。
收集所有必要的证据供你的律师审查，这对于防止不当解雇索赔和证明不当行为至关重要。他们使用公司的笔记本电脑或电话吗?他们在这些设备上的操作是否可以通过IT辅助来检索?具体联系了哪些客户?
当然，如果从公司的电子邮件、笔记本电脑或手机中收集证据，请记住遵守GDPR和其他数据保护法。
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如果你更喜欢谨慎地处理这种情况，避免引起注意，也可以和你的律师讨论这种方法。他们可以协助寻求保密的解决方案，例如谈判退出或和解协议，从而减少干扰并保护公司的声誉。私下处理这件事也有助于保持员工的士气和保持客户的信任。
另一种做法是向相关员工发出勒令停止函，明确指出他们的行为违反了合同义务，并要求他们停止损害公司。如果你现有的公司合同缺乏关于竞业禁止、竞业禁止和保密的具体条款，立即起草新的合同，并确保所有员工都明白它们的重要性和后果。
如果你走解雇员工的路线，考虑一下潜在的缺点。这包括如果员工因处理情况的方式而被迫辞职，可能面临建设性解雇索赔的风险。你的律师会为你提供指导，告诉你解雇还是协商退出更有利于保护你的业务。
你有没有想过这些员工是否已经申报了兼职的额外收入?你可以向税务专员报告，特别是如果你怀疑逃税的话。这样的报告可以保密，确保你的参与是谨慎的。
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如果员工在受到质问后辞职，他们可能真的会试图带走客户。为了防止这种情况，您需要主动管理客户关系。主动接触你的客户，向他们保证你的承诺，并强调你公司提供的独特价值。加强你建立的信任和长期关系，确保他们保持忠诚。客户是企业的生命线，维持这些关系对企业的生存至关重要。
一旦调查完成并采取了必要的行动，与团队的其他成员见面。
强调信任、正直和与公司价值观一致的重要性，但不要提及任何具体事件。
