英格兰和威尔士的地方政府工作人员已经开始投票决定是否就工资问题采取罢工行动。
预计将有超过36万名议会和学校支持工作人员参加为期六周的投票，投票将于10月16日结束。
Unison表示，与其他公共部门员工达成的协议相比，该工会在2024/25年度提供的1290英镑的统一工资——相当于最低工资员工的5.8%的加薪——既不能满足他们的需求，也过时了。
尽管工资增长原定于4月开始，但工会表示，由于“令人失望的提议”，这一进程被推迟了。在咨询员工时，81%的人投票反对该交易。
4000多家机构的员工——包括社会工作者、规划官员、助教、看护、垃圾收集者和其他员工——现在将决定是否要罢工。
与此同时，工会坚持认为，如果地方政府雇主想要避免罢工行动，就需要提高他们的待遇。它还敦促中央政府为更好的交易提供资金，并审查它给予地方议会的长期投资。
当地政府负责人麦克·肖特说:“当地政府财政状况非常糟糕，但这并不意味着在经历了14年的紧缩和低工资之后，员工就不能获得公平的加薪。”雇主们还有时间提供更好的工作机会。
“中央政府还需要通过提供稳定、长期的资金解决方案来帮助雇主，使地方议会和学校能够留住专业人员，并保护我们社区所依赖的重要服务。”
上周，联合工会也开始对罢工行动的工人进行投票，而GMB成员在7月份投票接受了工资协议。
工会全国官员克莱尔·基奥说:“议会领导人需要清醒过来，意识到他们正面临着一个罢工的秋天，除非地方政府雇主回到谈判桌上，提出大幅提高工资的提议。”
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