在过去的几年里，印度IT服务提供商已经减少了对H-1B签证的依赖，尤其是对H-1B签证的依赖。这一转变归因于近年来出现的需求关于战略和行动改变行业获取资源、人才和服务方式的所有因素。
分析人士注意到，过去几年H-1B签证的批准率有所下降。
分析显示，印度IT公司的H-1B签证申请数量急剧下降。从2015财年到2023财年，印度排名前七的IT公司的H-1B签证批准减少了56%，从15,166个减少到6,732个。
本地招聘计划：印度IT公司已经在美国国内积极采购，以创造新的有才华的员工。这一策略还使企业不必依赖H-1B签证，同时满足了客户对国内有经验人才的需求。例如，印孚瑟斯（Infosys）等新的业务外包公司，已将其在美国培养人才的方法移植过来，从而在国内建立了一个有能力的人力资本库。
采用自动化和人工智能：大部分操作已经自动化和人工智能，这减少了需要在现场的人员数量。有限公司即时组织可以通过减少劳动力来保持效率，从而减少对专门的H-1B签证依赖者的需求。
对STEM教育的投资：通过对美国的投资来衡量，印度已经在美国投资了超过11亿美元来培养STEM人才，其中包括与130多所大学的合作。令人惊讶的是，这样的投资改善了合格的本地人才库，从而减少了从印度转移员工的需要。
利用印度侨民：由于居住在美国的印度人口数量庞大，因此可以获得现成的市场人才库。公司可以访问这种资源，以满足客户的需求，而不需要g申请H-1B签证，并确保更容易运作，主要是由于文化兼容性。
这一战略转变有以下几点影响：
加强客户关系：他表示，聘用本地人才有助与客户建立良好关系，并了解市场环境，从而提高服务质素。
法规遵从性：因此，这种趋势最大限度地减少了对严格的H-1B签证的依赖，因为H-1B签证可能会使组织面临不利的签证政策，从而威胁到业务的连续性。
竞争优势：在人才获取中使用多元化战略对印度IT公司的发展具有战略意义关于竞争对手的优势、能力和全球动态。
H-1B签证在招聘中的使用减少了
印度IT服务公司的崛起是co的结果
无意识的变化带来了
差不多吧。
市场条件和新技术、发展和限制。因此，这些公司正在改变工作方式，通过在当地招聘、采用技术作为战略、投资教育和利用人才库来保持全球IT服务的增长和竞争力。
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