一名办公室职员在老板拒绝和她打招呼后将获得赔偿。
据一家就业法庭审理，招聘经理纳丁?汉森（Nadine Hanson）上班时向新老板安德鲁?吉尔克里斯特（Andrew Gilchrist）打招呼了三次，但每次他都故意不理她。
62岁的吉尔克里斯特对汉森女士很生气，因为他以为她迟到了，但他不知道她去看医生了。
随后，他在斯肯索普的办公室与两名同事当面对质后不到一个小时，就在没有告诉她的情况下给她加薪。
他的行为让汉森赢得了诉讼，就业法官莎拉·戴维斯认为他的行为“不合理”。
她说：“这是老板和新雇主的主管故意或可能破坏信任和信心的行为。”
“虽然它本身可能不是根本违约，但它有可能促成这种违约。”
据说，刚刚接手公司的吉尔克里斯特先生“故意破坏”区域运营经理汉森女士，试图迫使她离开。
当她试图解释自己有约会时，他把她的手机推到一边，建议她“离开”，还背着她给两名员工加薪，却没有通知她。
由于吉尔克里斯特的对待方式，汉森最终辞职，并饱受焦虑之苦。现在，她成功地起诉了吉尔克里斯特的公司，称其被不公平解雇。
她还赢得了一项未经授权的工资扣减索赔，因为吉尔克里斯特先生认为她是假装生病而扣留了她的病假工资。
汉森现在将从互动招聘有限公司（interactive Recruitment Ltd .）领取薪酬，该公司在英国各地设有30个办事处。
法庭得知，汉森女士是林肯斯肯索普的北部地区运营经理，在另一家招聘公司工作。
2023年9月，interactive Recruitment收购了这家公司，总经理吉尔克里斯特前往斯肯索普，会见了汉森女士和她手下的另外两名员工。
利兹的法庭发现，在不到一个小时的“了解你”会议后，吉尔克里斯特先生对汉森女士形成了一个“草率的判断”，认为她没有尽自己的责任，尽管这是没有根据的。
法庭的一份报告称：“同样明显的是，吉尔克里斯特先生很快就形成了这样一种印象，即（汉森女士）‘工作很少，让她的两位同事去做’，而且他‘不高兴’。”
“这显然是建立在一个‘了解你’的团队会议的基础上的，会议持续了不到一个小时，所有人都在场，没有任何关于（她）做了什么的适当信息，也没有与她就此进行适当的讨论。”
几天后，他突然造访了斯肯索普办公室。
“（汉森女士）那天来晚了，因为她要去看医生。这是一个忙碌的一天，因为他们已经安排了一些候选人来面试。当她到达时，大约有8名候选人在填写表格。
“汉森女士的证据是，她向吉尔克里斯特先生说了三次早上好，但他不理她。
他们走进了会议室。她试图给他看她的手机，上面有她预约医生的证据，但他把手机推到了一边。
“他说，‘如果你不想待在这里，我建议你离开。’”她回答说：“在这家公司工作了20年，我离开的唯一方式就是你们解雇我。”
会议变得相当激烈。她试图告诉吉尔克里斯特先生她是如何履行自己的职责的。”
吉尔克里斯特先生在法庭上声称，他“不记得”自己是否打招呼了，因为当时太忙了，但他说他应该是“向所有人问好”。
法庭认为他的证据“完全不能令人信服”。
法庭在汉森女士事件发生后的一个小时内，他给她的两名直接下属发了一封电子邮件，给他们加薪。
汉森女士感到“羞辱”，因为她没有被告知。
2023年10月，汉森女士递交了为期八周的离职通知，称她“感觉被低估了”，这让她“感觉被削弱了，导致她失眠、不安和焦虑”。
在通知期内，她因焦虑而离开了法庭，但仲裁庭听说吉尔克里斯特先生拒绝支付她的病假工资，因为他不相信她。
汉森女士赢得了不公平解雇和未经授权扣除工资的诉讼。
最后，就业法官莎拉·戴维斯表示，吉尔克里斯特没有听到汉森女士的问候，他“故意”无视她，这是“令人难以置信的”。
法官戴维斯说：“我发现当她来上班时故意忽视她是没有合理或正当的理由的，尽管她和他打了三次招呼。”
这是新雇主的老板和主管故意或可能破坏信任和信心的行为。虽然它本身可能不是根本违约，但它有可能促成这种违约。
当她告诉他，她唯一的出路就是被解雇时，他断定她在这家公司没有前途。
这就是为什么他在一个小时内就提出给她的员工加薪，而且没有和她商量。
“当时的情况并没有那么紧急……他只是不想让（汉森女士）再呆在那里了。”
赔偿将在以后确定。
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