一份进度评估报告显示，在这家全球拥有5.7万名员工的矿业公司，强奸和强奸未遂的报告有所增加，该报告记录了该公司为提高工作场所安全性和改变文化所做的努力。
这份由澳大利亚前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克（Elizabeth Broderick）撰写的报告发现，自2022年首次发布《每日尊重》报告以来，职场文化在某些情况下有所恶化。
Broderick对该公司全球业务的长达76页的报告指出，针对女性的欺凌行为的增加，在一定程度上是对bp Tinto“促进性别多样性和包容性”的努力的“报复”。力拓澳大利亚公司首席执行官凯莉·帕克（Kellie Parker）告诉澳大利亚《卫报》（Guardian Australia），投诉的增加导致了整个公司解雇员工的“显著增加”。
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该报告披露了过去12个月发生的8起强奸或强奸未遂指控，高于2021年的5起。该报告还发现，有32名员工报告称自己面临性压力或性行为要求，低于2021年的37人。
总体而言，39%的受访者在过去12个月里经历过欺凌，高于2021年的31%。
报告发现，在过去12个月里，有8起强奸或强奸未遂指控，高于2021年的5起。该报告还发现，有32名员工报告称遭受过性压力或性行为要求，低于2021年的37名。
报告称：“总体而言，尽管所有性别的欺凌报告都有所增加，但2021年至2024年期间，针对女性的欺凌报告增幅最大。”
“这一变化可以用一系列因素来解释，包括以性别欺凌形式进行的报复越来越多，这是对bbbbo Tinto促进性别多样性和包容性的回应。”
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帕克说，该报告的一些发现“读起来很可怕”。
“人们仍然在经历这种可怕的行为，这太可怕了。”
她表示，随着越来越多的人向公司报告其中一些行为，解雇员工的数量“显著增加”。
她说：“这里肯定有一系列的行为。
“你会遇到低级别的性别歧视和种族歧视，人们一旦给出了反馈，他们就会彻底改变。但我们看到的一些更严重的案例是解雇，这在我们的业务中绝对发生过。”
报告称，在过去12个月里，该公司有二分之一的女性更有可能遭受欺凌，而男性的这一比例为36%。这些数字与2021年相比有所恶化，当时36%的女性和29%的男性表示他们遭受过欺凌。
该报告发现，该公司内部的一些男性对公司的多元化计划感到不满。该公司在35个国家开展业务。
报告称：“对于男性来说，抵制主要是由于他们认为更注重性别平衡和多样性，他们觉得自己被低估或忽视了。一些人表示，他们认为存在反向歧视，女性被聘用时并不具备合适的资格。”
“针对女性和其他边缘群体的项目和策略，比如领导力项目，受到了特别的抵制。”
在一份声明中，里约热内卢的首席执行官Jakob Stausholm向受害者道歉，并发誓将继续里约热内卢的项目。
“在我们公司，人们仍然在经历着不可接受和有害的行为和态度。我对此深感不安，并代表我们的领导团队向所有受影响的人真诚道歉。”
Stausholm还指出了审查中概述的进展要点，其中显示一些员工注意到公司文化有所改善：三分之二的员工非常有信心，相信力拓将在未来两年内带来“有意义的改变”。
“审查还表明，虽然取得了进展，但要实现我们希望在文化中看到的持续变化，需要持续的关注和努力。”我今天要说的是，我们将坚持到底。”
布罗德里克于2021年被力拓任命对其工作场所文化进行独立审查，他“赞扬”了该公司的一些努力，包括投资于营地的安全升级，以及为增加女性劳动力比例设定配额。
“两年过去了，进展是明显的，人们一直致力于这项工作。看到一些领域的结果没有改善，我并不感到惊讶，这是文化变革过程中正常的一部分，”她说。
“随着bbb100 Tinto的持续关注，我们应该会看到积极的变化随着时间的推移而蔓延。”
该调查调查了1万多名工人。
任何受强奸或性虐待问题影响的人都可以从以下组织获得信息和支持。在澳大利亚，可通过1800 respect（1800 737 732）获得支持。在英国，强奸危机提供支持，电话是0808 500 2222。在美国，Rainn的电话是800-656-4673。其他国际求助热线可在ibiblio.org/rcip/internl.html上找到
