新德里，9月18日(IANS):周三的一份报告显示，随着公司对校园招聘采取谨慎态度，印度对特许会计师(CA)和特许金融分析师(CFA)等利基资格的招聘继续增长。
全球领先的专业服务公司怡安集团(Aon)的这份报告显示，与2023财年相比，注册会计师和注册会计师的招聘数量增长了47%，实习生增长了46%，横向招聘增长了40%，而MBA毕业生和文凭持有者(包括完成职业课程的人)的增幅最小，分别为38%和30%。
此外，实习生的招聘数量也有所增加，超过80%的组织为成功完成实习的有前途的候选人提供实习前面试或实习前offer，其中技术硕士毕业生的比例最高。
“印度的商业情绪看起来是积极的，69%的企业预计将出现高到温和的增长。推动这一增长的行业是金融机构、生命科学和消费品。”
校园招聘是组织建立多元化、高技能和面向未来的人才管道的战略机遇。
“然而，由于候选人的期望不断变化，组织不断变化的技能要求，以及全球经济放缓的影响，印度的校园招聘市场正在经历快速转型，”Aon印度合伙人兼薪酬解决方案主管Roopank Chaudhary表示。
此外，公司文化与绩效和组织之间存在直接关联。乔杜里表示，必须制定政策和框架，使企业文化与员工期望保持一致，以确保新员工的粘性。
根据该报告，组织正通过可变薪酬来关注绩效激励，其范围在11%至13%之间。MBA毕业生通常会看到激励措施的组合，超过90%的组织提供加入奖金和可变工资。
此外，实习生的招聘数量也有所增加，超过80%的组织为成功完成实习的有前途的候选人提供实习前面试或实习前offer，其中技术硕士毕业生的比例最高。
然而，该研究显示，MBA和技术学士毕业生担心过早离职，最主要的原因是有竞争力的薪酬。
该研究的负责人、怡安印度人才解决方案高级顾问Saachi Verma表示:“虽然战略招聘是一个明确的重点，但企业必须优先建立一个强大的员工价值主张，与新一代的期望保持一致。”
