波士顿大学及其研究生会就一项新合同的条款达成一致，该合同将提高他们的工资、福利和工作保护，并结束美国历史上最长的罢工。
该协议于周五下午共同宣布，结束了校方与代表3000名研究生的工会之间长达7个月的争吵。许多人教课、批改论文、做研究，他们认为学校严重低估了他们从事重要工作的报酬。
现在，这份史无前例的合同包括将博士工作者的年度津贴提高到至少45,000美元，或研究生每小时20美元的条款，这将使最低工资的博士生增加多达60%。它还扩大了医疗福利、育儿假和通勤折扣，并引入了每年3500美元的儿童保育补贴。
工会成员必须在周四之前对该协议进行投票。
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英语系的研究生梅雅·斯帕克斯·林（Meiya Sparks Lin）说，这些努力证明了罢工是有效的，即使是在拖延的时候。罢工有时会引起争议；隶属于SEIU Local 509的工会已经对学校提出了多项不公平的劳动行为，声称受到骚扰和报复。
斯帕克斯·林说：“我们赢得了变革性的要求，这将从根本上改变我们彼此之间的关系，改变我们的工作和工作场所。”“这将是一场持续的战斗。”
波士顿大学的一位发言人让《环球报》查阅了该校的一份新闻稿，教务长格洛丽亚·沃特斯(Gloria Waters)在新闻稿中称该协议是“公平和有竞争力的”。她强调，该计划要求学校全年向博士生支付工资，而不仅仅是一学年的八个月。
沃特斯说:“我感谢并尊重我们的研究生为了解同学的需求所付出的所有时间和努力，并为所有研究生的需求辩护。”
随着罢工拖过整个夏天，进入第二学年，许多波士顿大学的毕业生已经重返工作岗位，而一小部分组织者则坚守在警戒线上。但在两个学期中，罢工扰乱了一些课程。自3月份罢工开始以来，波士顿大学雇佣的“替代工人”按需填补了他们的岗位。
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工会的行动起因于学生们抱怨他们工作过度，工资过低。
此前，波士顿大学的毕业生每周工作20小时，可获得免学费和8至12个月的津贴，起价分别为2.6万美元和3.9万美元。对于同样的工作量，博士生每年的津贴在27000美元到40000美元之间。波士顿大学还为所有博士生支付学费和医疗保险费。
另外，一名没有参加罢工的研究生工人正试图起诉大学，并寻求集体诉讼，理由是在罢工期间没有向工人支付适当的工资。
波士顿大学的大约300名宿舍助理最近也与校方签订了一份为期三年的合同，其中包括每学期1700美元的津贴和为监督宿舍生活的工作人员提供的膳食计划。
马萨诸塞大学阿默斯特分校(University of Massachusetts Amherst)的劳工研究教授克莱尔·哈蒙德(Clare Hammonds)说，波士顿大学的这些行为反映了学生工人对自己在大学里的角色的看法正在发生变化，他们希望自己更像帮助学校运转的员工，而不仅仅是来这里学习的学生。许多研究生住在昂贵的地区，依靠大学作为他们的收入来源，有时也依靠住房。
“在公众意识中，他们是学生。那么他们为什么要赚钱呢?他们要去上学，”哈蒙德说。“但现实是，他们做了很多工作。没有他们，没有他们所做的教学和研究，大学就无法运作。这是大学的固有模式，人们已经被它搞得筋疲力尽了。”
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