英国税务专员(Revenue commissioner)从一项有关员工基于股票的薪酬的合规计划中净赚3700万欧元。
税务官员于2022年1月启动了这项行动，此前他们发现，向员工发放的股票期权存在重大税务风险。
税务官员于2022年1月启动了这项行动，此前他们发现，向员工发放的股票期权存在重大税务风险。
税务局昨日向《爱尔兰独立报》(Irish Independent)表示，截至本月，1033项合规干预措施已产生了3700万欧元，涉及对获得股票期权或其他资产的权利征税。
最近发布的企业支持税收战略小组报告称:“鉴于已确定的违规规模，将纳税责任转移给雇主大大降低了财政部损失的风险。”
这是指2023年《金融法》中对股票期权征税的修改。
它将解释任何应缴税款的义务移出了自我评估系统。自1月1日起，雇主必须通过PAYE系统对收入收益的任何应税收入进行核算。
“近年来，以股票为基础的薪酬越来越多地被用作奖励和激励员工的机制，从而支持了爱尔兰的经济增长，”税务战略集团的报告指出。
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营收估计，2023年以股票为基础的薪酬价值约为28亿欧元，高于前一年的21亿欧元。无论是跨国公司还是爱尔兰国内公司，都大量使用股票计划来吸引和留住员工。
各公司正在实施各种基于股份的薪酬方案，其中只有一部分得到了税务局的批准，这些方案获得了税收优惠待遇。
在某些条件下，股票期权行使时实现的收益不需要缴纳所得税，尽管USC和PRSI需要缴纳所得税。
雇员其后出售所购股份所产生的任何收益须缴付资本利得税。
去年对《金融法》的修改使参与股票计划的个人受益，因为在1月1日之后，他们不再被视为收入收益的纳税对象。
因此，如果出售股票获利，就不必申报纳税或缴纳应缴税款。
Indecon受聘对基于股票的薪酬方案进行审查。英国财政部的一名女发言人表示，这项于今年1月开始的审查目前正在收尾。
鉴于吸引税收优惠待遇的计划给国库带来的成本日益增加，政府决定需要进行审查。
虽然去年各计划的参与人数略有下降，但通过计划支付的薪酬价值，以及所得税和雇主的PRSI金额均有显著增加。
在一月结束的以股份为基础的薪酬使用公众谘询过程中，政府被敦促对该制度作出改变，使其更具吸引力。
德勤在提交的意见书中建议，应立法支持初创企业和中小企业使用股权分配制度，“它们越来越不得不提供基于股票的薪酬，作为与更大竞争对手竞争的一种方式”。
代表许多在爱尔兰的美国跨国公司的美国商会(American Chamber of Commerce)提议，将税收优惠扩大到不合格的计划，“在不增加企业行政负担的情况下促进包容性”。
