联邦银行呼叫中心的工作人员阿德里安·索恩（Adrian Thoen）发现自己是澳大利亚最大的银行的数千名员工中的一员，被少付了1600万澳元。
他被雇佣的是一份灵活的合同，而不是标准的企业协议，7000多名工人失去了金钱和福利。
索恩周三告诉记者：“当我被聘用时，他们把一份合同放在我面前让我签字，他们没有提到是什么类型的合同。”
“当我知道我不得不考虑我们每两周实际要付多少钱时，我感到很难过，而我工作的这家大公司只是把这些本应该帮助我的钱装进了自己的口袋。”
在自我报告违反《公平工作法》后，该银行及其子公司CommSec于2024年初在联邦法院被处以创纪录的1030万美元罚款，监察专员称这些行为是“故意和系统地实施的”。
联邦银行发言人周三拒绝置评。
联邦银行和联邦证券交易委员会此前表示，任何员工未获得正确权利的情况都是不可接受的，他们的补救计划于2018年启动。
该银行在2021年表示：“为了应对这些问题，我们加强了制度和流程，CBA和CommSec在两年多的时间里没有提供任何新的个人灵活性安排。”
阿德里安和他的同事们得到了全额工资和利息，他希望随着旨在保护工人的法律从1月1日起生效，不会有更多的工人经历类似的折磨。
现在，故意少付工人工资是一种刑事犯罪，雇主将面临最高780万美元或少付金额三倍的罚款，最高10年监禁或两者兼而有之。
澳大利亚工会理事会代理秘书约瑟夫·米切尔认为，罚款将对少付工资起到威慑作用，因为它阻止了这种做法成为“商业模式”的一部分。
他说，工资盗窃在每个行业都有发生，但在零售、酒店、建筑、交通和大学领域尤为普遍。
米切尔表示：“这不会盈利，企业故意压低员工工资是不可行的。”
该委员会称，多达100万工人受到欠薪的影响，其中三分之一的临时工的工资低于临时工和初级员工的工资或最低工资。
反对派在议会投票反对该法案，该法案在一些商业团体中仍存在争议。
澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox表示，立法中的问题应该留在《公平工作法》和现行刑法中的劳动剥削罪之下。
威洛克斯表示：“对一些工会来说，实施刑事处罚只是一种安慰，让他们有更多的理由来威胁雇主。”
内阁部长默里·瓦特（Murray Watt）表示，“雇主团体……希望看到会员的利润最大化。”
“我们认为，作为工党政府，工人也应该得到公平的待遇，尤其是在生活成本压力大的时候，”他告诉ABC电台，并指出大多数雇主做了正确的事情。
索恩仍在联邦银行工作，他敦促其他担心自己被低薪的员工进行进一步调查。
“你不一定会和朋友和家人谈论这件事，”他说。
“但我认为很多人可能都有类似的故事，或者甚至不知道这发生在他们身上。”
