根据发给员工的一份内部备忘录，零售巨头塔吉特正在缩减其在多元化、公平和包容性方面的一些努力。
塔吉特的备忘录由首席社区影响与公平官基拉·费尔南德斯（Kiera Fernandez）撰写。备忘录承认，虽然“所有人的归属感是我们团队和文化的重要组成部分”，但该公司仍在“不断倾听、学习和调整”。
该公司表示，计划在2025年完成其三年DEI目标和种族平等行动与变革倡议。它还承诺评估企业合作伙伴关系，“以确保它们与我们的增长路线图直接相关。”
塔吉特还将取消关注多样性的外部调查，包括人权运动的平等指数。塔吉特的“供应商多样性”团队也将过渡到“供应商参与”团队。
在此之前，textarea也做出了类似的决定，本月早些时候，该公司完全取消了其DEI项目。在一份备忘录中，梅塔承认，最高法院在2023年做出的废除大学招生平权法案的决定是这一举措的关键因素。其他缩减DEI计划的大公司包括麦当劳、Tractor Supply Co.、哈雷戴维森（Harley-Davidson）、沃尔玛和Jack Daniel's的母公司布朗-福尔曼公司（Brown-Forman Corp.）。
“美国最高法院最近做出的决定标志着法院如何处理DEI的转变，”元备忘录写道。“‘DEI’这个词也受到了指责，部分原因是它被一些人理解为一种暗示对某些群体给予优惠待遇的做法。”
唐纳德·特朗普总统最近发布的一系列行政命令包括一项指示关闭所有联邦政府DEI办公室的措施。该命令承认拜登政府参与了在整个联邦政府推行DEI。
川普在行政令中写道：“拜登政府以‘多元化、公平和包容’（DEI）的名义，将非法和不道德的歧视项目强加到联邦政府的几乎所有方面，从航空安全到军队。”“今天就结束了。美国人应该有一个致力于以平等的尊严和尊重为每个人服务的政府，并且只把宝贵的纳税人资源用于让美国变得伟大。”
美国宇航局周四宣布将遵守这一命令，承认DEI“按种族分裂美国人，浪费纳税人的钱，导致可耻的歧视”。
密苏里州共和党众议员埃里克·伯利森（Eric Burlison）。周三，他指控美国烟酒枪械及爆炸物管理局（Bureau of Alcohol, Tobacco, Firearms and Explosives）修改职务名称以逃避禁令。他点名批评了ATF首席多元化官丽莎·博伊金（Lisa Boykin），后者的职位最近在没有任何解释的情况下被改为“高级主管”。
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