解决方案:丽贝卡·米切尔教授是一个新的国际项目的一部分一组商业和心理学研究人员，他们的目标是找到帮助职业女性度过更年期的方法。
此外，对支持性干预措施(如在线社区)的初步研究表明，这对提高更年期妇女的幸福感和自信心有很大的潜力。这些类型的干预措施很重要，因为它们通常有助于减轻人们对更年期普遍持有的耻辱感的影响，这种耻辱感可能导致更年期妇女感到尴尬甚至羞耻。
揭露和挑战不准确的更年期负面观念的项目也可以改善女性的健康状况，提高工作满意度。支持妇女反思自身需求和倡导有助于解决其具体挑战的工作场所变革的干预措施也是有效的，特别是因为妇女的更年期经历有很大差异。
然而，关于更年期和工作的研究相对较少，这限制了雇主可获得的指导。解决这一差距是广泛的健康和商业学科的研究人员公认的优先事项。
麦考瑞大学商学院和心理科学的一组活跃的研究人员正在领导这项工作，他们刚刚发起了一个国际研究集体，MenoNet，将更年期研究人员聚集在一起，寻找解决方案，支持女性在更年期及以后有效地工作。
丽贝卡·米切尔(Rebecca Mitchell)是麦格理商学院的管理学教授。她目前的研究项目是关于工作中的幸福感和适应力。
顾军，澳大利亚麦考瑞商学院(Macquarie Business School)管理学系副教授，从事领导力和幸福感研究。
凯瑞·谢尔曼(Kerry Sherman)是心理科学学院的教授，从事职业性研究Nal健康心理学。
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