英国监狱管理局的数据显示，英国边境部队的招聘活动导致港口和机场附近的监狱难以留住员工。
根据高级监狱官员的说法，年轻的工作人员最有可能辞职;在2022年离职的警官中，近一半(47%)的人任职不到三年，超过四分之一(25%)的人任职不到一年就离职了。
监狱总督察查理?泰勒(Charlie Taylor)表示，由于边境部队和警方的招聘活动，英格兰东南部的囚犯最有可能离开监狱。但缺乏管理支持、员工短缺和反社会工作时间也起到了一定作用。
离职采访还显示，监狱里较年轻的工作人员不喜欢每天交出手机。一名监狱官员告诉《卫报》:“我们现在雇佣的很多年轻的孩子，他们就是不喜欢离开手机。”
大约有1万人在边境部队工作，其中大多数人在英国各地的入境口岸担任前线工作。自2020年以来，已经招募了数百名人员来处理英国脱欧后的边境管制问题。
泰勒说:“我们现在看到的情况，特别是在肯特郡、萨里郡、苏塞克斯等地，我们看到人们迷路了，或者肯定是在边境部队和这类组织的压力下。因此，梅德斯通、埃尔姆利、斯韦塞德和刘易斯等监狱都承受着压力。附近还有盖特威克机场。”
边境部队的工作被认为比在英国陈旧的监狱工作压力小，据许多监督这两个部门的人说。这似乎超过了边防部队的薪水低于监狱的事实，新兵的薪水只有21431英镑，而监狱的薪水超过3万英镑。
边境部队的招聘人员发现监狱官员是很好的候选人，因为他们有类似的技能，并且可以在公务员队伍中“级别转移”，这意味着候选人可以在现有的工资和养老金基础上转移。
边境、移民和海关联合会(ISU)的一位发言人告诉《卫报》:“我们经常会遇到在工作中受伤的狱警，可能是在执行(某种)身体约束，或者是由于在监狱工作的压力而出现精神健康问题的狱警。”
司法部表示:“我们已承诺，到本世纪20年代中期，在公立和私立监狱招聘多达5000名狱警。”
