周四，美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)鼓励联邦机构进行自己的分析，以纠正员工内部可能存在的薪酬差距。
2021年，拜登总统签署了一项全面的行政命令，旨在改善联邦机构的多样性、公平性、包容性和可及性，其中包括要求制定政府范围内的战略计划，并要求人事管理局局长考虑禁止在招聘过程中使用过去的工资历史来设定薪酬。人事管理局在今年早些时候贯彻了这一法令。
在周二发给各机构负责人的一份备忘录中，人事管理局代理局长罗恩·施莱弗强调了人事管理局在政府范围内对联邦劳动力工资差距的研究，该研究发现，到2022年，性别工资差距为5.6%，这意味着女性平均每挣1美元，联邦工作人员的收入约为94美分。与2021年5.9%的性别薪酬差距相比，这一数字略有改善，明显好于全国16%的性别薪酬差距。
施莱弗指示，管理至少100名雇员的联邦机构，现在必须对薪酬政策进行与人事管理局对总时间表、联邦工资制度和高级管理人员工作人员相同的审查。他鼓励所有机构进行自己的差距分析，以寻找影响其员工的性别或种族和民族方面的薪酬差异，而不考虑薪酬制度。
施莱弗写道:“为了满足(拜登多元化行政命令的要求)，拥有独立薪酬体系的机构必须审查各自管理这些体系的法规和指导，并酌情在符合适用法律的情况下修改薪酬做法，以解决任何薪酬不平等问题，推进同工同酬。”“在决定是否有必要进行修订时，各机构可以考虑是否采用人事管理局最终薪酬平等规定中的政策，适用于整个政府的薪酬制度。人事管理局还建议各机构对这类系统进行薪酬差距数据分析。”
薪酬差距分析旨在确定劳动力中存在的潜在薪酬差距，以及导致这种差距的任何原因。虽然机构可能会选择以平均工资或中位数工资为基础进行分析，但人事管理局建议使用平均值，这样得出的工资差距可以直接与人力资源机构自己在政府范围内的分析进行比较。
“在某些情况下，机构数据分析可能需要比人事管理局进行的分析进行更深入的探索，以充分了解性别或种族/民族薪酬差异背后的因素，”该机构在施赖弗备忘录的指导中写道。“例如，某机构可能会生成主要职业的数据，显示每个职业中按年龄分组的性别薪酬差距。人事管理局建议各机构分析最近一个财政年度的可用数据，以了解当前劳动力的性别和种族/民族群体。这些数据可以作为未来比较的基准。”
拥有独立薪酬体系的机构必须在10月17日之前对这些体系进行分析，并决定是否需要改变其政策或指导方针。各机构完成薪酬差距分析的最后期限没有规定。
