政府计划从科技行业招聘初创企业员工，以嵌入更具创新性的文化，并帮助其更有效地运作。
内阁办公室部长帕特·麦克法登将宣布为该计划提供1亿英镑的创新基金，他希望这将在整个政府中形成一种“测试和学习”的文化。他还将研究如何全面改革公务员招聘。
上周，英国首相凯尔?斯塔默（Keir Starmer）表示，公务员的生产率比去年同期下降了2.6%，“白厅有太多的人惬意地泡在有管理的衰退的温水里”，随后宣布了这一消息。
将在全国各地成立团队，给他们一个挑战，并允许他们尝试新的方法来尝试和解决问题——这是数字初创企业经常采取的方法。
麦克法登将于今日在伦敦宣布，这项“测试和学习”计划是一项更广泛努力的一部分，目的是改革“令人难以置信的官僚主义和令人不快的”公务员申请程序。
作为该计划的一部分，科技专家将被鼓励申请6至12个月的“服役”，以应对刑事司法或医疗等“重大挑战”。
测试和学习团队将由具有数据和数字技能的人员、政策官员和一线工作人员组成。他说：“这些团队将专注于政府制定的项目，而不是撰写更复杂的政策文件和冗长的战略文件。”
前两个项目将从明年1月开始在曼彻斯特、谢菲尔德、埃塞克斯和利物浦展开。这些项目将研究家庭中心如何能够增加它们所覆盖的弱势家庭的数量，以及如何降低临时住宿的成本。
麦克法登会说：“测试一下。解决问题。改变设计。再测试一次。再拧一下。等等，等等，只要你提供服务。突然间，最重要的问题不再是“我们如何在第一次就把事情做好？”而是“我们如何在下周五之前把它做得更好？””
“这就是测试和学习的心态，我很想知道我们可以在政府中部署它。我们可以让这个州更像一家初创企业。”
在第一波测试和学习计划之后，这些测试和学习计划将扩展到该国其他地区和其他项目。
作为推动创新的一部分，政府还希望吸引更多的一线公共部门工作人员到中央政府借调。
他会说：“监狱管理者、社会工作负责人、儿童服务主管——他们是在实地的人，他们能看到事情是如何运作的，障碍在哪里，以及政策在哪里无法与现实接触。”
“他们正视问题，正视依赖我们的人民，看到这个制度是如何被破坏的——他们每周都把沮丧带回家。现在我们希望他们成为解决方案的一部分。”
整个计划还将考虑如何“从根本上改革整个公务员队伍的招聘方式”。
“现在，如果你是一个局外人，这个过程可能会令人难以置信的官僚和令人不快。麦克法登会说：“填写申请表可能需要几天的时间，如果你不了解公务员的流程，优秀的外部候选人会发现几乎不可能跳过这些环节。”
“我们需要走得更远、更快。因此，我将要求政府各部门在招聘过程中推出更简单的流程，使用我们所知道的有效方法。”
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