德勤美国（Deloitte US）已指示为美国政府签订合同的员工在电子邮件中删除代词，成为面对唐纳德?特朗普（Donald Trump）的反多元化运动而重新制定政策的最新一家公司。
据报道，这家咨询和会计巨头要求签约员工在2月7日前清除电子邮件签名中的代词，同时宣布将结束其多元化、公平和包容（DEI）项目。
这些指示是通过电子邮件发送给德勤政府和公共服务部门的1.5万名员工的，该部门解释说，此举是为了“与新兴的政府客户的做法和要求保持一致”。
根据英国《金融时报》的一篇报道，员工们周一还被告知，该公司正计划“取消”其年度多元化报告和更广泛的DEI计划。
这是私营企业屈服于白宫压力、放弃DEI政策的最新迹象，保守派称这些政策导致了“反向歧视”。
川普上个月使用行政命令推翻了联邦政府的DEI政策。政府工作人员现在被要求报告任何他们认为“变相”推进DEI努力的同事，并收到电子邮件警告，如果他们不报告任何仍在执行DEI措施的同事，将会产生“不利后果”。
虽然这些命令不适用于私营公司，但特朗普已经要求美国司法部长办公室研究如何让这些命令适用于私营部门。
在年度股东大会季来临之际，股东咨询服务公司ISS也屈服于反对多元化的压力。
该公司帮助包括大型养老基金和资产管理公司在内的股东决定如何在年度股东大会上投票。该公司表示，从2月25日起，它将不再建议投票反对任何未能达到性别/种族领导目标的美国公司董事会成员。
ISS表示，这反映了这样一个事实，即在特朗普的行政命令发布后，企业和投资者将考虑如何以及是否“应该调整他们的具体政策和做法，以适应不断变化的市场和政府活动”。
“鉴于这些事态发展，ISS将无限期停止在提出投票建议时考虑某些多样性因素……（并且）在就美国公司董事选举或连任提出投票建议时，将不再考虑公司董事会的性别、种族和/或民族多样性。”
对于过去一个月一直在放弃多元化政策的上市公司来说，这可能是个好消息。
Alphabet旗下的谷歌上周宣布，将放弃从历史上代表性不足的群体中招聘更多员工的目标，并正在审查自己的一些DEI计划。
Facebook母公司textarea平台也在一份内部备忘录中表示，它将结束其DEI项目，包括招聘、培训和挑选供应商的项目。与此同时，据路透社报道，亚马逊在发给员工的一份备忘录中宣布，它正在逐步淘汰与代表性和包容性相关的“过时的项目和材料”。
在乔治·弗洛伊德被谋杀后爆发的“黑人的命也是命”抗议活动之后，DEI一直受到右翼活动人士的攻击。
然而，特朗普政府的成员加大了反对力度，埃隆·马斯克（Elon Musk）和特朗普的其他盟友在没有证据的情况下声称，DEI项目应该为阻碍对洛杉矶严重野火和上个月华盛顿特区直升机和飞机相撞事件的应对工作负责。
记者联系了德勤请其置评。
