爱尔兰工会大会（Irish Congress of Trade unions）告诉其附属机构，私营部门的工会明年应寻求4%至7%的加薪，同时致力于保护工时、提高新入职者的工资，并尽可能利用免税券。
爱尔兰议会私营部门委员会（Ictu’s Private Sector Committee）表示，实际工资尚未从2022年和2023年经历的通胀影响中恢复过来，据此发布了指导意见。
该组织在其报告中表示，机构预测表明，未来两年通胀率将徘徊在2%左右，这为工会及其成员提供了一个收复失地的机会。它警告说，在建议范围的高端，应该在“负担得起的地方”寻求增长。
[平均每周收入增长5.3%，工人寻求实际工资的增长]
它表示，“国内前景仍然乐观，2024年产出应增长近2.5%，然后在2025年增长3%″。
“实际工资增长将持续到2024年剩余时间和2025年，因为劳动力市场吃紧，通货膨胀率下降。”
它确实指出，美国的政治局势令人担忧，尤其是在出口方面，但它表明，前景总体上仍是积极的。
“货币政策将继续宽松，较低的利率将增加消费和投资。适度扩张性预算将进一步促进增长，而强劲的公共财政将使我们能够在出现衰退时做出逆周期反应。”
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在这种情况下，国际劳工联合会秘书长欧文·雷迪认为，工会推动高于通胀的加薪是唯一正确的做法。
他说：“尽管物价上涨放缓，但私营部门普通工人的境况比三年前更糟。”
“我们被告知，在高通胀时期不要追逐通胀。我们被告知，在低通胀时期，我们的抱负必须适度。我们认为，爱尔兰所有私营部门的员工都应该渴望在2025年获得体面的加薪。如果不是现在，还会是什么时候？
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“我们感兴趣的不仅仅是工人跟上近年来的通货膨胀。我们要确保工人的生活水平得到提高。”
Ibec最近对其成员进行的一项调查显示，80%的成员预计在2025年期间加薪4%或更少，但英国经济与社会研究所（Economic and Social Research Institute）表示，预计今年实际工资将增长3.5%，这将使整体加薪幅度处于Ictu建议范围的中点左右。
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